иробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності персоналу основного виду діяльності, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.
Середньорічне виробництво продукції одним працівником дорівнює добутку наступних факторів (формула (2)) [28, с. 389]:
, (8)
де ГВ-середньорічна вироблення одного працюючого, млн р..;
УД-питома вага робітників у загальній чисельності персоналу основного виду діяльності,%;
Д-кількість відпрацьованих днів одним робочим, дні;
П-середня тривалість робочого дня, год.;
Ч-середньогодинна вироблення працівника, р.
Розмір впливу даних факторів на продуктивність праці можна визначити способом ланцюгових підстановок або абсолютних різниць:
) продуктивність праці представлена ??у вигляді такої факторної моделі (формули (3-10)) [28, с. 389]:
ГВ=УД (а)? Д (б)? П (в)? ЧВ (г) (9)? ГВ а=(а 1 - а 0) б 0 в 0 г 0 (10)? ГВ б=а 1 (б 1 - б 0) в 0 г 0 (11)? ГВ в=а 1 б 1 (в 1 - у 0)? г 0 (12)? ГВ г=а 1 б 1 в 1 (г 1 - г 0) (13)? ГВ=ГВ 1 - ГВ 0 (14)? ТП Ч=ГВ 0? (Ч 1 - Ч 0) (15)? ТП=ТП 1 - ТП 0 (16)
) для розрахунку впливу на обсяг продукції абсолютне відхилення продуктивності праці за рахунок кожного фактора множиться на середньоспискову чисельність працівників звітного періоду.
Об'єктами аналізу стану ефективності використання трудових ресурсів є показники, наведені на малюнку 4.
Малюнок 4 - Показники ефективності використання робочої сили, складу та ефективності використання фонду заробітної плати
Трудовитрати найбільш точно відображаються відпрацьованим кількістю людино-годин. Але їх підрахунок дуже трудомісткий. Людино-дні дають менш точний результат трудовитрат у порівнянні з людино-годинами, так як вони не враховують внутрізмінних простоїв.
Середньооблікова чисельність персоналу в порівнянні з людино-днями не враховує цілоденних простоїв, але, тим не менш, саме показник середньооблікової чисельності персоналу використовується при підрахунках річної продуктивності праці, так як це забезпечує порівнянність показників різних організацій, галузей і по країні в цілому.
Показники ж вартовий і денного виробітку застосовують при внутрішньовиробничого аналізі господарської діяльності організації. На підставі аналізу переваг і недоліків показників обсягу продукції і трудових витрат слід зазначити, що будь-яке з можливих поєднань має певний економічний сенс, а вибір їх повинен визначатися конкретними завданнями вимірювання рівня продуктивності праці.
Найбільш універсальним способом визначення виробітку в організації буде розрахунок величини чистої прод...
