l>
Чисельність працівників на кінець періоду характеризує рух трудових ресурсів за період і визначається за формулою (2) [28, c. 196]:
Ч к=Ч н + Ч п - Ч в
де Чк - чисельність працівників на кінець періоду
Ч н - чисельність працівників на початок періоду, чол.;
Ч п - число прийнятих на роботу працівників, чол.;
Ч в - число вибулих з роботи працівників за період, чол.
Число прийнятих на роботу працівників розкриває напрямки надходження кадрів - з числа закінчили навчальні заклади; в порядку переведення з інших організацій; щодо організованого набору; за рішенням самої організації.
Число вибулих з роботи працівників розкриває напрямки вибуття кадрів і причини вибуття: звільнені з причин фізіологічного характеру; вихід на пенсію; звільнення колективні та індивідуальні; необхідний оборот трудових ресурсів (призов до армії, вступу до вузів, обрання в виборні органи та ін); зміна службового становища або переклади на інші посади; витікання терміну контракту; плинність кадрів (звільнення за власним бажанням, за прогули та ін порушення трудової дисципліни, за рішенням суду тощо)
Коефіцієнт обороту з прийому характеризує частку прийнятих на роботу працівників у складі облікової чисельності і визначається за формулою (3) [28, c. 196]:
До пр=Ч п / Ч сп,
де К пр - коефіцієнт обороту по прийому;
Ч сп - спискова чисельність в середньому за період, чол.
Коефіцієнт обороту з вибуття характеризує частку вибулих за період у складі облікової чисельності і визначається за формулою (4) [28, c. 196]:
До виб=Ч в / Ч сп
де К виб - коефіцієнт обороту з вибуття.
Коефіцієнт плинності кадрів характеризує частку вибулих працівників з причин плинності кадрів і визначається за формулою (5) [28, c. 196]:
До тек=Ч тек / Ч сп,
Де Ктек-коефіцієнт плинності кадрів;
Чтек-плинність кадрів, тобто число звільнених за згодою сторін і за порушення трудової дисципліни, чол.
Коефіцієнт сталості характеризує частку постійних працівників у структурі кадрів і визначається за формулою (6) [28, c. 196]:
До пр=Ч пост / Ч сп,
де К пост - коефіцієнт сталості
Ч пост - число працівників, які працювали весь звітний період, чол.
Коефіцієнт заміщення характеризує частку заміщення у складі облікової чисельності і визначається за формулою (7) [28, c. 196]:
До заст=Ч п / Ч ув,
де К зам - коефіцієнт заміщення.
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників [28, с.203].
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні Приватні показники - це витрати часу на в...
