укції організації за рік, що припадає на одного середньооблікового працівника цієї організації за рік.
Ефективність використання трудових ресурсів впливає на всі якісні показники діяльності суб'єкта господарювання - собівартість, прибуток і т.д. Тому для аналізу ефективності використання робочої сили вивчаються в першу чергу показники і фактори їх зміни, що містяться у звіті з праці (форма № 12-т), форма «Звіт про виробництво промислової продукції» (форма № 12-п), форма № 2 бухгалтерської звітності «Звіт про фінансові результати», табелі з обліку робочого часу, відомості по нарахуванню заробітної плати та ін
Таким чином, продуктивність праці - це узагальнюючий показник ефективності роботи організації, а аналіз продуктивності праці-найбільш трудомістка частина, що має реальне практичне значення. Саме від рівня продуктивності праці залежать результати роботи і економіка організації. Зростання продуктивності праці служить основним, вирішальним джерелом збільшення обсягу виконаних робіт, скорочення витрат на її виробництво і збільшення заробітної плати робітників.
Фонд заробітної плати займає одну з чільних позицій в плануванні та аналізі фінансової діяльності організації, так як від ефективності його організації багато в чому залежить ефективність виробництва, а також підсумкові показники діяльності.
Фонд заробітної плати являє собою нараховану суму виплат у грошовій формі за вироблений обсяг продукції (робіт, послуг), відпрацьований час, а також за невідпрацьований час, який підлягає оплаті відповідно до трудового законодавства Республіки Білорусь. До фонду заробітної плати організацій відносять всі суми, нараховані за роботу, виконану працівниками як спискового, так і неспісочного складу.
Величина фонду заробітної плати залежить від трьох основних чинників за формулою (11) [7, с. 105]:
, (17)
Де ФЗП-фонд заробітної плати, млн р..; чисельність працівників організації, чол.; годину-кількість годин (нормо-годин), відпрацьованих і оплачених за аналізований період, год;
Зсрч-середньогодинна заробітна плата, р.
Кожен з трьох факторів, в свою чергу, може бути представлений як ряд взаємодіючих показників. Так, чисельність працюючих (певної категорії) залежить від загальної чисельності працюючих і структури персоналу. Зміна кількості відпрацьованих людино-годин можна розглядати з урахуванням кількості відпрацьованих днів, середньої тривалості робочого дня, втрат і невиробничих витрат робочого часу, понаднормово відпрацьованого часу. На середньогодинну заробітну плату надає дію зміна мінімального розміру оплати праці, кваліфікаційного складу працюючих, норм часу, а також норм виробітку.
У процесі аналізу ефективності використання фонду заробітної плати важливе значення має встановлення відповідності між темпами зростання продуктивності праці (середньорічний вироблення на одного працюючого або основного працівника організації) і темпами зростання середньорічної заробітної плати одного працюючого або основного працівника в організації .
Заробітна плата працівника - категорія не тільки економічна, а й соціальна. Для більшості громадян вона служить основним джерелом доходу, що визначає рівень життя і добробут самого працівника і його сім'ї. У зв'язку з цим роз...
