align="justify"> Аналіз руху кадрів
ПоказателіКолічество співробітників, чол. 2011 год2012 год1. Чісленность29332. Звільнено, всего31в тому числі: - з причин текучесті31 - у зв'язку з сокращеніем003. Прінято72Коеффіціент по пріему0, 240,06 Коефіцієнт по увольненію0, 100,03 Коефіцієнт текучесті0, 100,03
Плинність кадрів за розрахунковий період склала 1 чоловік (3%) звільнених за власним бажанням у зв'язку з пропозицією більш високих посад на інших підприємствах.
Отримані дані говорять про стабільну роботу підприємства і правильно планованої і проведеної кадрової політики керівництва НПФ «Злагода».
У фонді безпосередньо роботою з персоналом займається заступник виконавчого директора. Він виконує такі функції управління персоналом:
- розподілу і кооперації праці;
- стимулювання трудової діяльності;
- планування персоналу;
- обліку та оформлення персоналу;
- розвитку персоналу;
- вивільнення персоналу.
У теж час практично не ведеться робота по наступних напрямах діяльності в управлінні персоналом:
- відбір персоналу,
- адаптація персоналу,
- оцінка персоналу,
- трудові переміщення персоналу (ротація, робота з резервом, планування кар'єри).
Існують певні труднощі в системі управління персоналом НПФ «Згода»:
Нерозуміння вищим керівництвом необхідності впровадження того чи іншого нововведення, і, як наслідок, необхідність пояснення причин змін в системі управління персоналом.
Взаємовідносини з брокерами та агентами. Неприйняття ними змін в організаційній структурі підприємства, звернення до вищого керівництва з питань, які необхідно вирішувати спільно зі службою управління персоналом, спроби діяти «за спиною» у служби управління персоналом.
Невисокий статус служби управління персоналом взагалі і її керівника зокрема серед інших підрозділів підприємства і їх керівників.
Складна адаптація співробітників служби управління персоналом до змін. Консерватизм в роботі, брак знань і досвіду.
Неможливо, або дуже важко, оцінити ефективність нововведень у системі управління персоналом.
До найбільш гострих проблем системи недержавного пенсійного забезпечення відносяться:
забезпечення збереження та ефективності інвестування пенсійного капіталу в сучасних умовах функціонування російського фондового ринку. У розвинених країнах механізмом нарощення пенсійних резервів є фондовий ринок. У Росії в умовах слабкого розвитку і нестабільності фондового ринку довгострокові інвестиції недержавних пенсійних фондів в обертаються на ньому інструменти представляються вкрай ризикованими. Жорсткі адміністративні обмеження на напрями інвестування пенсійних коштів знижують потенційну прибутковість і обмежують можливість раціональної диверсифікації портфеля вкладень;
недостатня опрацьованість сучасної законодавчої бази регулювання діяльності недержавних пенсійних фондів, а саме: суперечливість положень Податкового кодексу РФ в частині застосування податко...
