становлюються залежно від шкідливості умов праці та її тяжкості за результатами атестації робочих місць у таких розмірах (за кожну годину роботи у шкідливих умовах від тарифної ставки першого розряду):
при оцінці умов до 2 балів шкідливості - 0,1%;
від 2 до 4 балів - 0,14%;
від 4,1 до 6 - 0,2%;
від 6,1 до 8 балів - 0,25%;
понад 8 балів - 0,31% тарифної ставки першого розряду.
За високу професійну майстерність встановлюються надбавки до тарифних ставок у таких розмірах:
3 розряд - 18%;
4 розряд - 22%;
5 розряд - до 26%;
6 розряд - до 30% відповідної тарифної ставки.
Крім того, бригадирам встановлюється доплата за керівництво бригадою чисельністю 5-10 чол.- 10%, понад 10 чол.- 15% від тарифної ставки бригадира, доплата робітникам, які виконують додатковий обсяг робіт за тимчасово відсутнього працівника в межах до 50% тарифної ставки відсутнього працівника за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Посадовий оклад керівників визначається шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду, встановленої на підприємстві, на тарифний коефіцієнт відповідного розміру ЄТС. Оклади можуть бути збільшені (зменшені) в межах 7% межразрядной різниці, а також підвищені на 10% при наявності в підпорядкуванні філій.
Керівникам, фахівцям і службовцям встановлюється надбавка у розмірі 50% (за рахунок собівартості 20%, за рахунок прибутку 30%). За заміщення обов'язків тимчасово відсутнього працівника виплачується доплата в розмірі 50% окладу заміщає працівника.
Крім того, виплачуються додаткові виплати компенсуючого та стимулюючого характеру для всіх категорій працівників:
надурочний час, святкові і вихідні дні (не нижче подвійних відрядних розцінок або подвійних вартових ставок);
робота в нічний час - до 40% годинної тарифної ставки;
виплата за вислугу років (1-2 роки - 5%, 2-5 років - 8%, 5-10 років - 12%, 10-15 років - 17%, понад 15 років - 20 %.
працівникам нагородженим Почесною «Почесний працівник ЖКГ» надбавка 20% до посадового окладу за рахунок прибутку.
Крім того, на певні комплекси робіт здійснюється акордна система оплати праці.
Основні результати діяльності у 2009 р. характеризуються такими даними. За 2009 р. ДКСУП «Червона гвоздика» реалізовано продукції на суму 9048,6 млн. р.., Виручка від реалізації без податків і за вирахуванням купівельної вартості товарів склала 7469 млн. р.. Тарифна ставка 1 розряду склалася на рівні 153 500 р. Середня заробітна плата склала на 1.01.2010 р. - 924,2 тис. р..
Середньооблікова чисельність працівників склала 307 чол., з них чисельність управлінського персоналу - 26 чол.
Дебіторська заборгованість станом на 1.01.2010 р. склала - 1722 млн. р.., кредиторська заборгованість - 664 млн. р.. До господарського суду були подані 12 позовів на загальну суму 180,1 млн. р.., З них виконано 9 позовів на суму 158,8 млн. р.. Боржникам було розіслано 28 претензій, з них виконані 19 на суму 57,8 млн. р..
За ...
