овором на даному підприємстві, і облікової чисельності підприємства (кількості осіб).
Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
При виконанні робіт в умовах праці, що відрізняються від нормальних, працівникам проводяться доплати, розмір та умови, виплати яких встановлюються на підприємстві в колективному договорі. Для працюючих за трудовим договором розмір доплат не може бути нижче встановлених законодавством. До оплати праці при відхиленні від нормальних умов відносяться:
оплата при виконанні робіт різної кваліфікації робітникам-повременщикам, а також службовцям; проводиться за більш високої кваліфікації. Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими на кожну фактично виконану роботу, якщо колективним договором підприємства не передбачена доплата; оплата праці при суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутніх працівників; доповнює оплату по основній роботі. Під суміщенням професій розуміється виконання поряд з основною додаткової роботи за іншою професією (наприклад, робочий зернового току поєднує роботу сторожа). Під виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та іншими причинами, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце;
оплата роботи в надурочний час; обчислюються в підвищеному розмірі: за перші дві години не менш ніж у полуторному, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Понаднормова робота підлягає оплаті і в тому випадку, коли вона застосовувалася з порушенням передбаченого законом порядку. Не допускається компенсація понаднормових робіт отгулом. Оплата понаднормових може проводитися в більш високому розмірі, ніж зазначено в ТК РФ, якщо у підприємства є на то кошти;
оплата роботи у святкові та вихідні дні; проводиться не менш ніж у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками, повременщикам - по подвійної годинної ставки. Робота у вихідний день компенсується отгулом, але за згодою сторін замість цього можливо отримати оплату в подвійному розмірі. Замість оплати в подвійному розмірі за роботу у святковий день припустима одинарна оплата і день відпочинку (також за угодою сторін);
оплата роботи в нічний час; обчислюються в підвищеному розмірі, встановленому колективним договором підприємства. Так, в період проведення весняно-польових робіт з 20 до 6 годин розцінки збільшуються залежно від умов праці на 30-50% проти рівня, застосовуваного в денний час;
оплата праці при невиконанні норм виробітку не з вини працівника; провадиться за фактично виконану роботу. При цьому він повинен отримати в розрахунку на місяць не менше двох третин своєї тарифної ставки. Якщо встановлена ??вина працівника, оплата проводиться за кількістю та якістю виробленої ним продукції без забезпечення якого-небудь мінімального заробітку;
оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; проводиться не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Брак виробів, що стався за прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі або виявлений після приймання виробу, оплачується як придатна продукція. Повний брак з вини пр...
