ацівника оплаті не підлягає, а частковий брак оплачується залежно від ступеня придатності продукції;
оплата часу простою не з вини працівника, якщо він попередив адміністрацію (бригадира, майстра, інших посадових осіб) про початок простою; проводиться з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду. Час простою з вини працівника не оплачується.
Гарантійні та компенсаційні виплати та доплати
До гарантійних належать виплати з метою не допустити зниження заробітку у випадках, коли працівник звільнений від виконання трудових обов'язків відповідно до законодавства, колективним або трудовим договором. Гарантійні виплати проводяться у розмірі середнього заробітку в наступних випадках.
За час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за законодавством вони здійснюються в робочий час, гарантується збереження місця роботи і середнього заробітку. До таких обов'язків належать: здійснення виборчого права, виконання депутатських обов'язків, явка за викликом до правоохоронних органів, участь у роботі комісій з призначення пенсій, участь членів добровільних пожежних дружин у ліквідації пожежі або аварії, виконання військового обов'язку та ін
Такі ж гарантії є для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації, перепідготовки, навчання другим професій з відривом від виробництва. При напрямку в іншу місцевість проводиться також оплата проїзду слухачів до місця навчання і назад, добових і квартирних. На час медичного обстеження середній заробіток зберігається за працівниками: зайнятими на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці; неповнолітніми працівниками та ін Адміністрація підприємства зобов'язана відпускати працівника в день обстеження і в день здачі крові для переливання, зберігаючи середній заробіток не тільки за ці дні, а й за наданий додатковий день відпочинку.
Гарантійні доплати, на відміну від гарантійних виплат, виробляються: за час простою; жінці при вагітності за час звільнення її з медичного приписом від важкої роботи з перекладом на легшу роботу; при скороченому робочому часу неповнолітнім і жінкам, які працюють у сільській місцевості, та ін
Компенсаційними називаються виплати, що мають на меті відшкодувати працівникові витрати, понесені у зв'язку з виконанням трудових обов'язків. Компенсації виплачуються при відрядженнях, переїзді на роботу в іншу місцевість, при використанні працівником особистого інструменту та ін Відрядження - це виконання трудових обов'язків за розпорядженням адміністрації в іншій місцевості протягом певного терміну. За цей час за працівником зберігається середній заробіток і відшкодовуються витрати по оплаті дороги в обидва кінці і житла, видаються добові. За рахунок нового роботодавця проводяться наступні компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: проїзні на працівника і переїжджають з ним членів сім'ї, витрати по перевезенню багажу, підйомні у вигляді одноразової допомоги. Які переїжджають у райони Крайньої Півночі виплачуються ще добові та інші компенсації.
Працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, мають право на отримання компенсації пропорційно ступеня зносу речі. Крім того, підприємства включають до собівартості продукції витрати на компенсацію своїм працівни...
