ксні розцінки за молоко, приріст живої маси і т. д. в цілому по бригаді або ланці.
У комплексних бригадах, що займаються виробництвом різної продукції, що відрізняється по трудомісткості, цінами та рівнем рентабельності, застосовуються вартісні розцінки. Така модель відповідає сучасним ринковим умовам і є своєрідним нормативом оплати праці. Якщо ці розцінки (або норматив у відсотках) встановлюються від реалізованої продукції, то тим самим створюється реальне джерело для виплати зарплати.
Виробляється преміювання за економію і витрачання пального і мастильних матеріалів. Премія виплачується у відсотках від вартості зекономлених матеріалів (наприклад, трактористу-машиністу - 7% заощадженого палива). Якщо сільськогосподарські підприємства мають кошти, то вони можуть виплачувати також надбавки до заробітної плати за стаж роботи на підприємстві.
У сільському господарстві поряд з грошовою широко використовується натуральна форма оплати. Комерційної організації це дозволяє зменшити заборгованість з оплати, допомагає просуванню вітчизняної сільськогосподарської продукції на внутрішній ринок.
Натуральна оплата здійснюється у вигляді видачі певної частки продукції за виконаний обсяг робіт, у вигляді натурального преміювання, продажу продукції в рахунок заробітної плати працівникам підприємства, а також у вигляді безкоштовної видачі соціально незахищеним верствам населення. Розмір такої оплати визначається потребами селянської родини, народно-господарським значенням того чи іншого продукту, попитом його на ринку, ступенем платоспроможності підприємства з видачі заробітної плати в грошовій формі.
Найбільш поширений варіант натуроплати продукцією власного виробництва. Він широко застосовується на збиранні картоплі, овочів, цукрових буряків шляхом безкоштовної видачі певної частини прибраній продукції (наприклад, при зборі дванадцяти мішків цибулі один мішок видається у вигляді винагороди за працю). Нерідко застосовується натуральне преміювання працівників за виконання завдання або норми (наприклад, працівникам, зайнятим на вирощуванні та заготівлі кормів, зазвичай видають до 50% кормів, отриманих понад встановленого завдання. В рахунок заробітної плати, як правило, видають до 10 кг зерна за зміну при виконанні норми виробітку на роботах з вирощування і збирання врожаю зернових культур).
Спад сільськогосподарського виробництва, погіршення фінансового стану сільських товаровиробників відродили до життя таку форму обліку та розподілу оплати праці, як трудодні. Вона широко застосовується в Пермській області, Башкортостані. Щоб зберегти робочі місця, в колективному договорі встановлюється оплата не по фіксованим тарифними ставками, а за реальними результатами діяльності підприємства шляхом розподілу доходу за залишковим принципом на всіх через трудодні, розраховані з використанням тарифної системи.
Умови оплати праці керівників збережених державних підприємств регулюються постановою Уряду від 21 березня 1994 р. і конкретно визначаються вищим органом виконавчої влади, з яким керівник уклав трудовий договір. Оплата праці керівника складається з посадового окладу та винагороди за результати фінансово-господарської діяльності підприємства. Посадовий оклад встановлюється залежно від величини тарифної ставки 1 розряду робітника основної професії, певної колективним дог...
