остачальниками і спеціалізованими субпідрядними організаціями. Авторитет фірми дозволяє в короткі терміни залучати практично будь-які додаткові потужності і спеціалізовані організації з Чуваської Республіки та інших територій. Багатий досвід фірми у реалізації багатьох об'єктів дає гарантію успішного виконання будівництва нових великих і цікавих проектів.
Складність системи організації оплати праці багато в чому залежить від чисельності персоналу. Як показує аналіз даних таблиці 1, чисельність персоналу на підприємстві скорочувалася, за аналізований період щорічно. Чисельність персоналу у 2012 році становила 709 осіб, що на 69 осіб менше 2010 року. Зниження відбулося в основному в результаті скорочення чисельності промислового персоналу. Чисельність робітників скоротилася в 2012 році в порівнянні з 2010 роком на 44 людини і становила 439 осіб. Чисельність спеціалістів в 2012 році становила 109 осіб, що на 19 осіб менше 2010 року. Слід зазначити в 2012 році на 2 людини збільшилася чисельність керівників і склала 145 осіб.
Таблиця 1 - Чисельність працівників ТОВ «Монолітне будівництво», людина
Наименование201020112012Отклонение 2012 р від 2010 гПромишленний персонал759778695-64в т.ч. рабочих483520439-44Руководителей1431451452Специалистов128111109-19Служащих522-3Непромышленный персонал192114-5Общая чісленность778799709-69
У структурі чисельності персоналу переважаючим є питома вага робітників в 2012 році склав - 61,92%. В останні роки намітилася тенденція зниження питомої ваги чисельності робітників (таблиця 2) і збільшення частки керівників. Значно скоротилася питома вага чисельності непромислового персоналу. Динаміку чисельності промислового персоналу по роках наочно демонструє малюнок 1.
Малюнок 1 - Динаміка чисельності персоналу ТОВ «Монолітне будівництво»
Таблиця 2 - Структура чисельності персоналу ТОВ «Монолітне будівництво»,%
Наименование201020112012Отклонение 2012 р від 2010 гПромишленний персонал97, 5697,3798,030,47 в т.ч. рабочих62,0865,0861,92-0,16Руководителей18,3818,1520,452,07Специалистов16,4513,8915,37-1,08Служащих0,640,250,28-0,36Непромышленный персонал2 ,442,631,97-0, 47Общая чісленность100, 00100,00100,000,00
Плинність кадрів є необхідним каналом руху робочої сили. Вона перетворюється в проблему, якщо стає надмірною (10 - 25% і більше на рік). Станом на 1 січня 2013 коефіцієнт плинності кадрів становив 10,5%, що вказує на не стабільні обстановку в складі кадрів підприємства.
Аналіз даних за період 2010-2012 роки з прийому і звільнення показав, що основна причина звільнення працівників - це власне бажання - 72,25%, наступною причиною є звільнення за прогули. Основними причинами звільнення основних робітників є незадоволеність умовами і режимом праці, заробітною платою.
Був проведений аналіз облікової чисельності працівників за стажем і віком.
По стажу:
До 1 року з усіх працівників працюють - 11,4%.
Питома вага працівників, які працювали в аналізованих підрозділах від 3 до 7 років, становить 56%.
Максимальна питома вага становить вікова група працівників від 40-50 років - 34,6%.
Питома вага працівни...
