ків віком до 20 років - 1,5%, понад 60 років - 2,3%.
Серед працівників аналізованих підрозділів частка людей у ??віці від 20 до 50 років становить 77,5% (таблиця 3).
Таблиця 3 - Частка молоді в загальній чисельності персоналу
Годидо 20 летот 20 до 30 лет200911, 3% 25,7% 20102,5% 32% 20112,1% 25,1% 20120,3% 14,1%
До складу ІТП входять 64,3% - керівників; 33,6% - спеціалістів; 2,1% - службовців. Частка ІТП, що працюють в ТОВ «Монолітне будівництво» до 1 року, не велика, складає 2,6% від загальної кількості аналізованих працівників. Працівники, віком від 40 до 50 років, складають основний кістяк ІТП по в ТОВ «Монолітне будівництво». Питома вага молоді віком до 30 років становить 15,1% від загальної кількості аналізованих працівників. Частка фахівців у віці понад 60 років не велика (3,3%).
Основну частку працівників ТОВ «Монолітне будівництво» протягом кількох років становить персонал, який має середню та середньо-спеціальну освіту (малюнок 2).
Більшість ІТП, що працюють у підрозділах, мають вищу (67,8%) освіту і середньо - спеціальна (24,3%).
З метою розширення та поглиблення технічних, економічних, правових, соціально-психологічних, екологічних знань у сфері якості, вдосконалення майстерності робітників, фахівців і керівників та своєчасного забезпечення підприємства кадрами необхідного професійно - кваліфікаційного складу на підприємстві розроблено положення про професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників ТОВ «Монолітне будівництво».
Малюнок 2 - Кваліфікаційний склад працівників ТОВ «Монолітне будівництво»
Положення передбачає сукупність форм, методів, засобів організації планомірного, послідовного навчання та переміщення персоналу від нижчих до вищих ступенів професійної майстерності з урахуванням інтересів працівника та потреб виробництва.
Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації проводиться для зміцнення на підприємстві стабільного контингенту, підвищення ефективності використання кадрів, моральної та матеріальної зацікавленості в професійно-кваліфікаційному зростанні.
Система професійної підготовки персоналу з робітничих професій передбачає всі види навчання на виробництві:
підготовка нових робітників;
перепідготовка (перенавчання) робітників;
навчання робітників другим (суміжним) професіям;
підвищення кваліфікації робітників.
2.2 Дослідження форм і систем оплати праці на підприємства
Система оплати праці спрямована на забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні якісних і кількісних результатів праці: виконанні планових завдань, зниженні витрат на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг), вдосконаленні технологічних процесів, творчому і відповідальному ставленні до труду.
В якості базової в ТОВ «Монолітне будівництво» використовують тарифну систему як найбільш апробовану в практичній діяльності будівельних підприємств (додаток А).
Оплата праці в ТОВ «Монолітне будівництво» здійснюється з урахуванням диференціації праці залежно від складності і відповіда...
