2011 року. Використовуючи матеріали табельної та статистичного обліку, складемо таблицю 2.9.
Таблиця 2.9
Використання робочого дня у ГБУЗ НСО «НОКВД» одним співробітником
Показателі2011 год2012 годОтклоненіяВрачіСредній медперсоналМладшій медперсоналПрочіеВрачіСредній медперсоналМладшій медперсоналПрочіеВрачіСредній медперсоналМладшій медперсоналПрочіеА12345678910 1112Календарное кількість дней13653653653653663663663661111в тому числі: святкові та вихідні дні21171171171171171171171170000Номінальний фонд робочого времені32482482482482492492492491111Неявкі на работу460615236646657414555в тому числі: щорічні отпуска542424228424242280000отпуска по учебе612402260,51020,5отпуска по вагітності та родам710,50, 50,5210,50,510,500дополнітельние відпустки з дозволу адміністраціі810,50,50,5110,5100,500,5болезні915165717208102433прогули100 00000010001Явочний фонд робочого времені11188187196212185183192208-3-4-4-4Продолжітельность робочої зміни, ч127,27,87,887,27,87,880000Бюджет робочого часу , ч131353,61458,61528,8169613321427,41497,61664-21,6-31,2-31,2-32Предпразднічние скорочені дні, ч14333366663333Полезний фонд робочого времені151350,61455,61525,8169313261421,41491,61658-24,6-34, 2-34,2-35Істочнікі: стовпці 1-8 заповнені автором за даними відділу кадрів ГБУЗ НСО «НОКВД», стовпець 9 - різниця даних стовпця 5 і даних стовпця 1, стовпець 10 - різниця даних стовпця 6 і даних стовпця 2, стовпець 11- різниця даних стовпця 7 і даних стовпця 3, стовпець 12 - різниця даних стовпця 8 і даних стовпця 4.
рік є високосним, в результаті номінальний фонд робочого часу у всіх категорій персоналу ГБУЗ НСО «НОКВД» у розрахунку на одного співробітника виріс на 1 день.
Неявки на роботу у всіх категорій персоналу ГБУЗ НСО «НОКВД» у 2012 році в порівнянні з 2011 роком в середньому зросли на 4-5 днів, в основному через зростання захворюваності в зимову пору року. Найбільше хворіють лікарі та середній медперсонал.
Так само причинами втрат робочого часу є: щорічні відпустки, відпустки по вагітності та пологах, навчальні відпустки.
Явочний фонд робочого часу по всіх категоріях персоналу в розрахунку на одного співробітника зменшився на 3-4 дні, що спричинило за собою зниження корисного фонду робочого часу.
Найбільше зниження корисного фонду робочого часу у категорії «інші» працівники - 35 годин на одного співробітника.
Таблиця 2.10
Аналіз використання трудових ресурсів в ГБУЗ НСО «НОКВД»
Показателі2011 год2012 годОтклоненіяВрачіСредній медперсоналМладшій медперсоналПрочіеВрачіСредній медперсоналМладшій медперсоналПрочіеВрачіСредній медперсоналМладшій медперсоналПрочіеА123456789101112Среднегодовая чисельність працівників (ЧР), чел908238969597491105151114Явочний фонд робочого часу (Д), дн188187196212185183192208-3-4-4-4Полезний фонд робочого часу (Ч), ч1350,61455 , 61525,8169313261421,41491,61658-24,6-34,2-34,2-35Средняя тривалість робочого дня (П), ч7,18407,78407,78477,98587,16767,76727,76887,9712-0,0165-0,0167-0,0159-0,0147Общій фонд робочого часу (ФРВ), чел.-ч121554119359,257980,4162528125970137875,873088,4182380441618516,61510819852Источники: стовпці 1-8 заповнені автором за даними відділу кадрів ГБУЗ НСО «НОКВД», стовпець 9 - різниця даних стовпця 5 і даних стовпця 1, стовпець 10 - різниця даних стовпця 6 і даних стовпця 2, стовпець 11 - різниця даних стовпця 7 і даних стовпця 3, стовпець 12 - різниця даних стовпця 8 і даних стовпця 4.
Загальний фонд робочого часу в ГБУЗ НСО «НОКВД» по кожній категорії працівників виріс в 2012 році в порівнянні з 2011 роком на 57892,6 годин.
Проведемо факторний аналіз фонду робочого часу, використовуючи формули 10, 11, 12 для того, щоб з'ясувати причини його зростання в 2012 році в порівнянні з 2011 роком.
а) відхилення фактичного фонду робочого часу за рахунок зміни середньооблікової чисельності персоналу (формула 10):
Лікарі (95-90) * 188 * 7,1840=6753
Середній медперсонал (97-82) * 187 * 7,7840=21834
Молодший медперсонал (49-38) * 196 * 7,7847=16783,8
Інші (110-96) * 212 * 7,9858=23702
б) відхилення фактичного фонду робочого часу 2012 від 2011 за рахунок зміни кількості відпрацьованих днів одним працівником (формула 11):
Лікарі 95 * (185-188) * 7,1840=- 2047,45
Середній медперсонал97 * (183-187) * 7,7840=- 3020,18
Молодший медперсонал49 * (192-196) * 7,7847=- 1525,80
Інші 110 * (208-212) * 7,9858=- 3513,77
в) відхилення фактичного фо...
