положніків є Михайло Іванович Туган-Барановський (1865-1919), всесвітньовідомій навчань, Який займався проблемами Економічної психології, СОЦІАЛЬНОЇ, мікро-та макроекономіки, Навчався у Харківському універсітеті та получил вчений ступінь кандидата природничих наук. У 1894 р. захистів магістерську дісертацію у Московському універсітеті з тими В«Промислові кризи в сучасній Англии, їх причини та Вплив на народне життяВ», яка принесла Йому Світову славу. У 1898 р. захистів докторську дісертацію и до 1917 р. працював приват-доцентом, а Згідно професором Московського УНІВЕРСИТЕТУ та Петербурзького політехнічного института. З 1917 р. року ВІН обіймає посаду міністра Фінансів e Центральній Раді в Україні, после цього Певний Период займався кооперативними рухом та науково-організаційною діяльністю. Зокрема, за его актівної участі Було Створено Українську академію наук, у структурі Якої Вперше Було віокремлено відділення соціально-економічних наук та розвінув школу наукового управління на засідках обгрунтування технологічної послідовності планування в організаціях, школу біхевіорістів - на Основі Вивчення потреб людей, їхньої класіфікації, визначення впліву на ефективність праці ТОЩО.
Значний внесок у науку управління Зробили Другие Українські науковці: М.П. Яснопольській (1846-1937 рр.) - Обгрунтував теорію місцевого самоврядування; Є.Є. Слупській (1880-1946 рр.) - Бл математичного моделювання Економічних та управлінськіх процесів; В.Б. Антонович (1844-1908 рр.) М.П, Драгоманов (1841-1895 рр.) - Вивчай державний устрій Київської Русі. br/>
.4 Сучасні підході до менеджменту
Сучасні підході до менеджменту Синтетичні, оскількі для них характерні є погляд на управління як на багатопланове, комплексне Явище, пов язане Із внутрішнім и зовнішнім оточенням організації.
Основні РІСД современного менеджменту:
В· відмова від Деяк управлінськіх напрацювань класичності шкіл, згідно з Якими Успіх організації залежався позбав від внутрішніх факторів;
В· Використання в управлінні системного та сітуаційного підходів;
В· визначення СОЦІАЛЬНОЇ відповідальності менеджменту перед суспільством и людьми, Які Працюють в організації;
В· демократизація управління;
В· візначальної роли в організації набуває ее Організаційна культура;
В· орієнтація менеджменту на інновацію, інтеграцію та інтернаціоналізацію;
В· вірішальнім фактором управління виробництвом становится інформація;
В· сучасний менеджмент становится наукомісткою сферою ДІЯЛЬНОСТІ;
В· управління підпріємством дедалі больше поклади від Економічної політики держави.
Над проблемами менеджменту активно Працюють Такі науковці, як Андрушків Б., Батченко Л., ГЕЄЦЬ Ст, Герасимчук Ст, Голіков Ст, Вічевіч А., Дайновській Ю., Іванова І., Козоріз М., Кредісов А., Кузьмін О., Лепейко Т., Мельник О., Мізюк М., ОДІНЦОВА Г., Попов Г., Соболь С., Ушакова Н., Хміль Ф., Черваньов Д., Шегда А. , Шершньова З., Шинкаренко В., Яцура В. та багат других.
Тема 4. ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК об'єкти УПРАВЛІННЯ
.1 Організації та їх різновіді
.2 Організація и ее середовище
4.3 Внутрішнє середовище організації
.4 Зовнішнє середовище організації
4.5 Життєвий цикл організації
.6 Процес менеджменту
.1 Організації та їх різновіді
Під організацією звітність, розуміті групу людей, діяльність якіх Свідомо, керовано або спонтанно коордінується для Досягнення певної мети.
У Українському законодавстві організації, Які мают статус Юридичної особини, назівають підприємствами, общество, асоціаціямі, об'єднаннями ТОЩО. На практіці Використовують Терміни В«фірмаВ», В«корпораціяВ», В«компаніяВ» ТОЩО. p align="justify"> Організації можна класіфікуваті за різнімі ознакой, а самє: за способом та метою Утворення, кількістю цілей, завбільшки, юридичним статусом, формою власності, характером адаптації до змін, видом ДІЯЛЬНОСТІ, способом Утворення та Формування статутного фонду, наявністю у статутному фонді іноземних інвестіцій ТОЩО.
За способом та метою Утворення організації поділяють на формальні та неформальні. Формальні організації - це групи працівніків, діяльність якіх Сві...
