1
2
3
4
5
6
7
8
9
Коефі-
ціент
1,0
1,16
1,35
1,57
1,73
1,90
2,03
2,17
2,32
В
Розряд
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Коефі-
ціент
2,48
2,65
2,84
3,04
3,25
3,48
3,72
3,98
4,26
Розряд
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Коефі-
ціент
4,56
4,88
5,22
5,59
5,98
6,40
6,85
7,33
7,84
Розряд
28
Коефі-
ціент
8,39
Тарифна сітка працівників ЗАТ "Яліна" складається з 23 розрядів, так як чисельність працівників Підприємство входить до групи від 301-600 чоловік, то керівник даного підприємства тарифікується 18 розрядів. Приклад тарифної сітки працівників ЗАТ "Яліна" наведено в додатку 3 до роботи. З 2000 по 2002 рік тарифна ставка 1-го розряду на підприємстві встановлювалася практично на рівні державно встановленої ставки першого розряду, з різницею в 2-3% у більшу сторону.
Після виходу декрету президента № 17, про введення єдиної тарифної сітки на всіх підприємствах, з'явилася можливість для вдосконалення вже існуючій тарифної сітки, і на підприємстві було запроваджено кілька тарифних ставок першого розряду, в Залежно від категорії працівників. На сьогоднішній день ставка першого розряду на ЗАТ "Яліна" дорівнює:
робочі пошиття-35000 руб.;
керівники-72100 руб.;
фахівці-57200 руб.;
робочі ательє-45500 руб.;
робітники майстерень-50000 руб.
ЗАТ "Яліна" має зобов'язання щодо соціального захисту своїх працівників, вони обговорені в колективному договорі.
1. Зобов'язання щодо поліпшення умов і охорони праці працівників та соціальному розвитку колективу: приймати заходів щодо забезпечення на робочих місцях здорових та безпечних умов праці, відповідних чинними Правилами та нормам охорони праці і виробничої санітарії. Визнавати право працівника на відмову від виконання дорученої роботи, якщо умови праці не відповідають вимогам охорони праці. Виробляти відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівників, у тому числі виплату одноразової допомоги працівнику, який втратив працездатність. Виробляти виплату з коштів наймача сім'ї загиблого на виробництві працівника, крім встановленого законом відшкодування збитку, одноразової компенсації в розмірі не менше річного заробітку загиблого, обчислених по заробітку за рік від місяця, що передує нещасного випадку, а працівнику, який загубив працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання - одноразової компенсації в розмірі середньомісячного заробітку. Надати всім працюючим відпустки, передбачені чинним законодавством. Робочим зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці надавати додаткові відпустки. Працівникам, мають ненормований робочий день, надається додаткова відпустка. Забезпечити безкоштовну видачу молока працівникам, зайнятим на роботах із застосуванням хімічних речовин біль...
