ше 50% зміни. Забезпечити видачу працівникам спецодягу, спецвзуття та захисних засобів відповідно до норм. Проводити відповідні інструктажі з техніки безпеки і протипожежної безпеки з знову які надійшли на роботу і з працівниками підприємства.
2. Гарантії зайнятості, режим праці та відпочинку. Забезпечити повну зайнятість та використання працюючих на підприємстві відповідно до професії, кваліфікації та трудовим договором. Під уникнути масового скорочення чисельності працівників, у зв'язку з обгрунтованими виробничими, організаційними мул економічними причинами (наявність заборгованості за відвантажену продукцію, відсутність коштів для придбання матеріалів) наймач має право на встановлення переведення підприємства, окремих категорій працівників на режим неповного робочого часу із оплатою за випущену продукцію, фактично відпрацьований час відповідно до табеля робочого часу, попередивши працівників про зміну існуючих умов праці не пізніше ніж за 1 місяць. При звільненні за скороченням чисельності штату працівників надавати переважне право на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації, багатодітним та одиноким матерям, мають неповнолітніх дітей або дітей інвалідів до 18 років, які мають неповнолітніх дітей, й іншим особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; а також особам передпенсійного віку (чоловіки та жінки за 3 роки до пенсійного віку), сумлінно відпрацювали на підприємстві не менше 10 років; працівникам, що одержали в даній організації трудове каліцтво або профзахворювання; жінкам, чоловіки яких покликані на дійсну військову службу. Надати переважне право повертатися, у разі появи вакансій працівникам, звільненим за скороченням чисельності або штату. Працівникам, що отримали попередження про майбутній їх вивільненні у зв'язку з скороченням чисельності, виплачується в цей період заработок у розмірі та порядку, передбаченими нововведеними умовами оплати праці та відповідно до законодавства.
3. Додаткові пільги, питання побуту, відпочинок, житлове будівництво. Надавати додаткові відпустки без збереження змісту від одного до трьох днів працівникам при укладення шлюбу, народження дитини, смерті близької за заявою. Надавати додаткова відпустка на 1 день без збереження заробітної плати у ювілейні дати (50, 55 і 60 років) за бажанням. Дозволяти працівникам ділити трудову відпустку на частини, при цьому одна частина повинна бути не менше 14 календарних днів. Матері, виховує дитину-інваліда віком до 18 років, за її заявою щомісячно надається один вільний від роботи день на тиждень з оплатою в розмірі середньоденного заробітку в порядку і на умовах, визначених Урядом Республіки Білорусь. Матері, яка виховує двох дітей і більше віком до 16 років, за її заявою щомісячно надається один вільний від роботи день з доплатою в розмірі середнього денного заробітку. Передбачити відпустку для всіх працюючих тривалістю не менше 28 календарних днів. Адміністрації приймати рішення про виділення матеріальної допомоги працівникам у зв'язку з важким матеріальним становищем, тривалої, важкої хворобою і необхідністю придбання медикаментів. Надавати допомогу рідним в організації похорону померлого працівника підприємства. Постановку на облік і виділення житлової площі проводити відповідно до житловим законодавством РБ.
Система преміювання на підприємстві регулюється положенням про преміювання працівників.
1. Справжнє положення про преміювання працівників підпр іятіі вводиться в цілях матеріального стимулювання високопродуктивної та якісної праці, тісного ув'язування між результатами виробництва та коштами на оплату праці, більш повного задоволення попиту населення на побутові послуги.
2. Преміювання працівників за основні результати господарської діяльності виробляються з фонду заробітної плати. Положення поширюється на робітників, керівників і фахівців. p> Для робітників, керівників і фахівців майстерень, ательє, структурних підрозділів і підприємства в цілому встановлюються такі показники і розміри преміювання:
В
Таблиця 9. Положення про преміювання працівників ЗАТ "Яліна" за основні результати господарської діяльності. /Span>
Підрозділи
Показники преміювання
Розмір премії
у% до з/п
1. Виконання плану обсягу реалізації робіт, послуг і продукції
25
2. Досягнення доведеного темпу зростання побутових послуг з наростаючим підсумком з початку року, у порівнянних цінах до рівня минулого року по підприємству. /Td>
5
3. Отримання прибутку від господарської діяльності по підприємству
10
