ування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»;
- 2 «Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування»;
- 3-1 «Страхові внески на обов'язкове медичне страхування, що зараховуються до ФФОМС»;
- 3-2 «Страхові внески на обов'язкове медичне страхування, що зараховуються до ТФОМС».
Приклад 4. ТОВ «Корса-М» виробляє працівникам до дня народження виплати, встановлені у відсотках від окладу і сплачуються за умови відсутності порушень працівником трудової дисципліни. Так, відповідно до положення про оплату праці на підставі рішення керівника працівникові в листопаді 2011 р виплачено з каси 10000 руб. у зв'язку з його днем ??народження.
Відзначимо, що премія працівнику до дня народження є його доходом і визнається об'єктом оподаткування з ПДФО у повній сумі. При цьому, ТОВ «Корса-М» є податковим агентом, тому вона зобов'язана обчислити суму ПДФО, утримати її і перерахувати до бюджету.
Премія виплачується працівникові в рамках трудових відносин, тому вона є об'єктом обкладання страховими внесками на обов'язкове пенсійне страхування, на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, на обов'язкове медичне страхування.
Сума премії відноситься до витрат на оплату праці та визнається у періоді її нарахування.
Страхові внески включаються до складу інших витрат, пов'язаних з виробництвом і реалізацією, в періоді нарахування цих.
У бухгалтерському обліку ТОВ були зроблені проводки таб. 2
Таблиця 2. Бухгалтерські проводки по підрахунку страхових внесків
Зміст операційДебетКредітСумма, руб.Первічний документНачіслена працівникові премія20 (26, 44 та ін.) 7010 000Расчетно-платіжна ведомостьНачіслени страхові внески на суму виплат працівнику (10000 x (26% + 2,9% + 3 , 1% + 2% + 0,2%)) lt; 5 gt; 20 (26, 44 та ін.) 69-1-1,69-1-2,69-2, 69-3-1,69-3-23 420Бухгалтерская довідка-расчетУдержан ПДФО з суми виплат працівнику (10000 x 13%) 70681 300Регістр податкового обліку (Податкова картка) Виплачена премія працівнику (10000 - 1300) 70508 700Расчетно-платіжна відомість
Приклад 5. Розглянемо приклад розрахунків з ФСС РФ при оплаті лікарняного листа. Уточнимо, працівниця працює в ТОВ «Корса-М» на умовах внутрішнього сумісництва.
Непрацездатність працівниці тривала з 3 по 12 серпня 2011 р що підтверджено представленим листком непрацездатності. Посадовий оклад працівниці за основним місцем роботи дорівнює 38000 руб., Заробітна плата за внутрішнім сумісництвом нараховується пропорційно відпрацьованому часу і становить 13520 руб. в місяць. Сума доходу працівниці склала:
в 2009 р - 622 506,64 руб.;
в 2010 р - 620 266,64 руб.
Страховий стаж працівниці становить дев'ять років.
Допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи із середнього заробітку працівниці за два роки, що передують року настання страхового випадку (розрахунковий період). У розглянутій ситуації розрахунковим періодом є календарні 2009 і 2010 рр., В які працівниця отримувала заробітну плату за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом. Страхові внески до ФСС РФ нараховуються в цьому випадку сумарно на всю суму заробітної плати, нараховану роботодавцем, з урахуванням встановленого обмеження за розміром бази для нарахування страхових внесків. Загальна сума доходу в кожному з років розрахункового періоду в даному випадку перевищила 415000 руб.- Граничну величину бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ на 2010 р Отже, врахований для розрахунку середній заробіток працівниці дорівнює 830000 руб. (415000 руб. + 415000 руб.).
Для розрахунку допомоги визначається сума середнього денного заробітку шляхом ділення середнього заробітку на 730 днів.
Середній денний заробіток працівниці становить 1136,99 руб. (830000 руб./730 дн.).
У фізичних осіб, страховий стаж яких перевищує вісім років, розмір денної допомоги визначається як 100% середнього денного заробітку. Отже, денний посібник працівниці дорівнює середньому денному заробітку.
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період непрацездатності.
Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності цієї працівниці дорівнює 11 369,9 руб. (1136,99 руб. X 10 дн.).
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за перші три дні тимчасової непрацездатності за рахунок коштів ТОВ «Корса-М», а за решту ...
