Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Оплата праці на підприємствах торгівлі

Реферат Оплата праці на підприємствах торгівлі





12 = 15% - середній річний процент зменшення витрат на заробітну плату роботодавця 2005 року по порівнянні 2004 року.

Ми чітко бачимо що, в 2004 році, витрати роботодавця на оплату праці збільшилися на 24%, а в 2005 зменшилися на 15%. p> Спробуємо розібратися в причинах.

Піднімемо документацію МУЗ В«ССМПВ», а саме особові рахунки співробітників і книгу наказів за 2004. p> Ми виявили, що муніципальним закладом в цей рік були спрямовані деяку кількість співробітників (без категорії) на спеціалізацію для підвищення кваліфікаційного рівня (на II категорію):

Таблиця 2.4

Аналіз впливу підвищення кваліфікаційного рівня за з/п одного співробітника

Показник

Розряд

Оклад

Відсоток збільшення окладу

1

2

3

4

Без категорії

8

1745-00

В 

10%

II категорія

9

1918-00


При підвищенні співробітника без категорії кваліфікаційного рівня на II категорію, розряд змінився і підвищився з восьмого на дев'ятий, у зв'язку з цим збільшився оклад, як видно з таблиці на десять відсотків.

Розрахуємо заробітну плату співробітника без категорії, тобто з 8 розрядом і з 9 розрядом, і зробимо аналіз підвищення:

Таблиця 2.5

Відображення підвищення розряду на заробітній платі

Показник

Відпрацьовано

8 разів.

9 разів.

Відсоток

збільшення

1

2

3

4

5

Оклад

145,30 год

1745,00

1918,00

10%

Святкові

24 год

288,23

316,81

10%

Нічні

56 год

672,54

739,22

10%

Р/коеф.

В 

811,73

892,21

10%

С/над.

В 

811,73

892,21

10%

РАЗОМ:

В 

4329,23

4758,45

10%


З таблиці бачимо, що підвищ ение окладу відбилося на всьому нарахуванні заробітної плати, так як оклад є базою дня нарахування інших доплат. p> Може були ще якісь події вплинули на збільшення витрат?

І в цьому ж році, в 2004, у деякої кількості співробітників МУЗ В«Станція швидкої медичної допомоги В», був досягнутий медичний виїзний стаж 5 років, що збільшило надбавку за медичний стаж кожного співробітника на 25%. p> А як медичний виїзний стаж, відбився на заробітній платі в цілому, кожного співробітника, можна порахувати і зіставити дані:

Таблиця 2.6

Розрахунок відсотка збільшення з/п із збільшенням медичного виїзного стажу

Показник

Відпрацьовано


Назад | сторінка 18 з 38 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз показників по праці і заробітній платі на ВАТ &Центролит&
  • Реферат на тему: Аналіз показників по праці і заробітній платі та шляхи їх поліпшення
  • Реферат на тему: Продуктивність праці співробітника
  • Реферат на тему: Збільшення прибутку підприємства та підвищення рентабельності виробництва
  • Реферат на тему: Банківська криза 2004 року в Росії