12 = 15% - середній річний процент зменшення витрат на заробітну плату роботодавця 2005 року по порівнянні 2004 року.
Ми чітко бачимо що, в 2004 році, витрати роботодавця на оплату праці збільшилися на 24%, а в 2005 зменшилися на 15%. p> Спробуємо розібратися в причинах.
Піднімемо документацію МУЗ В«ССМПВ», а саме особові рахунки співробітників і книгу наказів за 2004. p> Ми виявили, що муніципальним закладом в цей рік були спрямовані деяку кількість співробітників (без категорії) на спеціалізацію для підвищення кваліфікаційного рівня (на II категорію):
Таблиця 2.4
Аналіз впливу підвищення кваліфікаційного рівня за з/п одного співробітника
Показник
Розряд
Оклад
Відсоток збільшення окладу
1
2
3
4
Без категорії
8
1745-00
В
10%
II категорія
9
1918-00
При підвищенні співробітника без категорії кваліфікаційного рівня на II категорію, розряд змінився і підвищився з восьмого на дев'ятий, у зв'язку з цим збільшився оклад, як видно з таблиці на десять відсотків.
Розрахуємо заробітну плату співробітника без категорії, тобто з 8 розрядом і з 9 розрядом, і зробимо аналіз підвищення:
Таблиця 2.5
Відображення підвищення розряду на заробітній платі
Показник
Відпрацьовано
8 разів.
9 разів.
Відсоток
збільшення
1
2
3
4
5
Оклад
145,30 год
1745,00
1918,00
10%
Святкові
24 год
288,23
316,81
10%
Нічні
56 год
672,54
739,22
10%
Р/коеф.
В
811,73
892,21
10%
С/над.
В
811,73
892,21
10%
РАЗОМ:
В
4329,23
4758,45
10%
З таблиці бачимо, що підвищ ение окладу відбилося на всьому нарахуванні заробітної плати, так як оклад є базою дня нарахування інших доплат. p> Може були ще якісь події вплинули на збільшення витрат?
І в цьому ж році, в 2004, у деякої кількості співробітників МУЗ В«Станція швидкої медичної допомоги В», був досягнутий медичний виїзний стаж 5 років, що збільшило надбавку за медичний стаж кожного співробітника на 25%. p> А як медичний виїзний стаж, відбився на заробітній платі в цілому, кожного співробітника, можна порахувати і зіставити дані:
Таблиця 2.6
Розрахунок відсотка збільшення з/п із збільшенням медичного виїзного стажу
Показник
Відпрацьовано
