омії;
Робочі - залежно від внесеного вкладу в отриманні економії.
Список премійованих працівників формується остаточно за рішенням начальника НГВУ.
Преміальний фонд формується за підсумками за квартал у розмірі до 100% суми економії.
Величина винагороди за підсумками роботи за рік працівників підприємства, які брали участь у розробці, виконанні заходів і забезпечили отримання економії електроенергії, визначається керівником підприємства з урахуванням особистого внеску працівника.
Матеріальне заохочення працівників за результатами роботи за квартал за виконання плану впровадження нової техніки і передових технологій формується і здійснюється за квартал.
Порядок формування преміального фонду:
фонд матеріального стимулювання працівників формується за підсумками роботи за квартал від фактичного обсягу додатково видобутої нафти та економії витрат.
Для розрахунку економії економічним управлінням ВАТ «Татнефть» доводиться до НГВУ:
середньозважена ціна реалізації нафти по всіх ринках збуту за звітний квартал;
змінні витрати на 1 тонну нафти в УРНіН, які необхідно додати до змінних витрат НГВУ;
ставка податку на видобуток корисних копалин.
Розрахунок проводиться за формулами:
) фонд преміювання за додатковий видобуток нафти (тис.руб.):
Фд.д ..=Qнефт. * (Ц- Зпер.-Зурнін-Зндпі) * 0,3: К, (2.1)
де Qнефт.- Обсяг додатково видобутої нафти (т);
Ц - середньозважена ціна реалізації нафти по всіх ринках збуту (руб.)
Зпер.- Змінні витрати НГВУ (тис.руб.);
Зурнін - змінні витрати УРНіН на 1 тонну нафти (руб.);
Зндпі - ПВКК (руб.);
, 3 - коефіцієнт, що враховує відрахування на формування фонду преміювання;
К - коефіцієнт, що враховує єдиний соціальний податок.
) фонд преміювання за зниження витрат (тис.руб):
Фе.м.=Ее.м. * 0,3: К, (2.2)
де Ее.м.- Економія матеріальних ресурсів (тис. Руб.);
К - коефіцієнт, що враховує єдиний соціальний податок.
) Разом фонд преміювання:
Ф=Фд.д. + Фе.м. (2.3)
Отриманий розрахунковий фонд преміювання розподіляється наступним чином:
45% - впроваджує організації;
45% - організації - розробнику, структурним підрозділам, дочірнім підприємствам, що надають послуги при застосуванні передових технологій;
10% - виконавчому апарату.
% утвореного фонду преміювання за додаткову видобуток нафти, зниження витрат при виконанні заходів щодо підвищення нафтовіддачі пластів і застосування передових технологій та обладнання направляється на преміювання з урахуванням отриманого економічного ефекту по НГВУ, 70% - розподіляється з урахуванням чисельності основного персоналу.
При невиконанні плану з видобутку нафти підприємством фонд стимулювання зменшується на 30% (частина фонду стимулювання, утворена з урахуванням отриманого економічного ефекту) і на цю суму збільшується сумарна частина фонду стимулювання, що розподіляється за чисельністю основного персоналу ВАТ « Татнефть ».
Сума преміальної винагороди керівнику НГВУ розподіляється з урахуванням отриманої економічної ефективності при впровадженні заходів з підвищення нафтовіддачі пластів і застосуванні передових технологій та обладнання.
На суму отриманої економії витрат (після виплати премії) від проведених заходів коригуються кошторису витрат беруть участь підприємств.
Премія за виконання плану впровадження нової техніки і передових технологій виплачується з прибутку з урахуванням відпрацьованого працівником часу в поточному кварталі.
Піврічний преміальний фонд формується за результатами роботи за поточне півріччя за виконання показників наказу №1 (частини 1 і 2) без урахування умов Корпоративного кодексу ВАТ «Татнефть» (розділ «Дисциплінарна і матеріальна відповідальність за порушення в галузі фінансів ») у розмірі до 35% місячної тарифної частини ФЗП по основній діяльності.
Довідка по виконанню показників піврічний премії представляється економічним управлінням в ООТіЗП ВАТ «Татнефть» у термін до 25 числа місяця, наступного за звітним півріччям.
Премія за підвищення ефективності праці працівника, яка призвела до зростання...
