тримують доплати і надбавки, обчислювані на базі встановлених їм тарифних ставок (окладів).
Малюнок 2.7 - Система оплати праці та матеріального стимулювання працівників НГВУ «Бавлинефть»
Таблиця 2.4. Елементи преміальної системи, що застосовується в НГВУ «Бавлинефть»
ЕлементМесячная (поточна) преміяПремія за перевиконання плану з видобутку нефтіКвартальная преміяПолугодовая преміяФормірованіе преміального фондаПісьмо ВАТ «Татнефть» Залишок місячного преміального фондаПісьмо ВАТ «Татнефть» Лист ВАТ «Татнефть» База розрахунку суми премії конкретному работнікудолжностной оклад (тарифна ставка ); відпрацьований час; ККР (КТУ); всі доплати і надбавкі.должностной оклад (тарифна ставка); відпрацьований час; ККР (КТУ); деякі доплати і надбавкі.должностной оклад (тарифна ставка); відпрацьований час; ККР (КТУ); деякі доплати і надбавкі.1) посадовий оклад (тарифна ставка); відпрацьований час; ККР (КТУ); деякі доплати і надбавкі.Показателі премірованіявиполненіе планів з видобутку нафти; дотримання граничного рівня експлуатаційних витрат на 1 т нафти." +" високі виробничі показники (але не більше 50% від сформованого середнього відсотка по цеху); «-» Виробничі упущенія.1) дотримання граничного рівня експлуатаційних витрат на 1 т нефті.1) дотримання граничного рівня експлуатаційних витрат на 1 т нафти.
Місячна (поточна) премія нараховується у відсотках до посадового окладу або місячної тарифної ставки з урахуванням відпрацьованого часу в даному періоді, коефіцієнта якості роботи (коефіцієнта трудової участі), а також наступних доплат і надбавок:
за роботу в нічний і вечірній час;
за суміщення професії;
за заміщення тимчасово відсутнього працівника;
за розширення зони обслуговування;
за керівництво бригадою;
за високі досягнення у праці;
за вчений ступінь;
за роботу з відомостями, що мають секретність;
за знання іноземної мови;
контрактна надбавка.
При наявності вільного залишку місячного преміального фонду залишкова сума спрямовується на виплату премії за перевиконання плану з видобутку нафти. Премія нараховується, включаючи доплату за вчений ступінь, контрактну надбавку, доплати за високі досягнення у праці та за жіночий день.
Між працівниками цехів премія розподіляється з урахуванням відпрацьованого часу в даному періоді. За ініціативою начальника цеху розмір премії окремим працівникам може бути зменшений, якщо допущені виробничі упущення, або збільшений за високі виробничі показники, але не більше ніж на 50% від сформованого середнього відсотка по цеху і в межах доводимое фонду.
Матеріальне стимулювання працівників підприємства за економію електроенергії в процесі створення і використання енергозберігаючих технологій, розробки та використання нового високоефективного обладнання, оптимізації роботи технологічного характеру та організації роботи по заощадженню електроенергії здійснюється щоквартально.
Показник преміювання - зниження питомої витрати електроенергії, витраченої на видобуток 1 тонни нафти за звітний період (квартал), до питомої споживанню електроенергії аналогічного періоду (квартал) попереднього року.
Умови преміювання:
виконання програми ресурсозбереження;
виконання виробничих показників по підприємству з урахуванням неперевищення затвердженого граничного рівня експлуатаційних витрат спочатку року;
премія виплачується працівникам підприємства, від?? етственним за досягнення економії електроенергії.
Категорії премійованих працівників і розміри премії:
- Начальник НГВУ - розмір премії затверджується керівництвом ВАТ «Татнефть»;
Головний інженер - 80% від розміру премії в% начальника НГВУ;
Заступники начальника управління - 70% від розміру премії в% начальника НГВУ;
Начальник ЦІТС - 70% від розміру премії в% начальника НГВУ;
Головний енергетик - 100% від розміру премії в% начальника НГВУ;
Служба головного енергетика - 60% від розміру премії в% начальника НГВУ на службу з урахуванням окладів за відпрацьований час;
Інженери-енергетики цехів - 60% від розміру премії в% начальника НГВУ;
Головні фахівці, керівники та їх заступники відділів, цехів - залежно від внесеного вкладу в отриманні економії;
Фахівці - залежно від внесеного вкладу в отриманні екон...
