о тиражної повнофункціональної системи управління персоналом, яка успішно використовується сотнями російських підприємств практично всіх галузей, включаючи організації федерального масштабу і державний сектор управління. Система «Бос-кадровик» надає НДем користувачам єдиний інформаційний простір, однак у залежності від розв'язуваних завдань і службових повноважень кожен з них має свої права санкціонованого доступу до даних і довідників [16].
Система «Бос-кадровик» дозволяє:
планувати структуру організації, штатні розклади і кадрову політику;
проводити розрахунок заробітної плати, оперативний облік руху кадрів;
вести адміністративний документообіг з персоналу та обліку праці, атестації та визначенню потреб (навчання, підвищення кваліфікації) працівників;
набір персоналу на вакантні посади;
вести архіви без обмеження строків давності та багато іншого.
Система «Бос-кадровик» складається з 3 контурів: обліково-обчислювальний контур, контур управління кадровими процесами, контур аналізу кадрових процесів.
Основне завдання обліково-обчислювального контуру - опис організаційної структури підприємства, а також ведення всієї облікової роботи з персоналу за допомогою автоматизованого виконання операцій з прийому, переміщенню, звільненню співробітників. Також система дозволяє автоматизувати роботи з підготовки та обліку наказів, формуванню різноманітних списків і звітних документів, розрахунку заробітної плати, формування даних для передачі в державні органи.
Система «Бос-кадровик» - це:
. Повнота функціональності в області організаційного та кадрового менеджменту і потужні обчислювальні можливості системи «Бос-кадровик» (розрахунок заробітної плати в холдингах, де працюють десятки тисяч співробітників).
. Механізм необмеженого розширення збереженої інформації і швидкого доступу до неї: введення додаткових довільних атрибутів підприємства, структурних одиниць, позицій штатного розкладу, призначень співробітників, персональних даних і інших сутностей можливість електронного архівування документації в будь-яких форматах швидке автоформування як завгодно складних запитів, ініційованих користувачем (без програмування).
. Управління змінами: планування організаційних структур, штатних розкладів, фондів оплати праці підтримка множинних ієрархічних структур, які об'єднують персонал (організаційних, функціональних, проектних, бюджетних та ін.) Підтримка масових (потокових) змін структур, штатних розкладів, призначень співробітників, параметрів призначень співробітників.
. Підтримка технологій корпоративного управління персоналом:
підтримка єдиних класифікаторів на основі корпоративних кадрових політик;
підтримка єдиних механізмів обліку витрат на персонал на основі корпоративних правил;
двонаправлений обмін даними між центрами обліку та обробки інформації, в тому числі збір в корпоративне сховище (підприємство - об'єднання - холдинг);
підтримка корпоративно значущих категорій співробітників (єдиний кадровий резерв, мобільний персонал, та ін.) індикація відхилень у кадрових процесах і підтримка прийняття рішень по нормалізації процесів.
. Висока масштабованість (по функціональному використанню та продуктивності, аж до регіонального та федерального рівня) і проектна наращиваемость.
. Єдиний інформаційний простір, який запобігає дублюванню даних і виключає виникнення помилок.
. Легкість налаштування і адаптації системи відповідно до галузевих, організаційними і виробничими особливостями підприємства.
. Повна відкритість для розвитку і модифікації:
промисловий сервер баз даних, відкрита структура даних, стандартизований доступ;
відкритий код додатків, що дозволяє модифікувати програмні об'єкти, створювати шлюзи і інтеграційні зв'язки, розробляти вторинні і нові модулі.
. Глибока захист даних:
від несанкціонованого доступу на рівні додатків і серверної захисту;
на рівні настроюються ролей користувачів і організації доступу в точній відповідності з їх посадовими повноваженнями.
. створення різнорідних звітів і статистичних даних у тому числі в форматах Microsoft® Office ™.
. можливість вибору платформи: Microsoft® SQL Server ™, Oracle® Server.
. повна сумісність з різними зовнішніми системами.
. Має відкриту архітектуру і надає можливість інтеграції з іншими про...
