працівникові щорічно. Право на отримання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через 6 місяців його безперервної роботи в організації. У подальшому черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, затверджуваних роботодавцем за погодженням з профспілковим органом.
За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути наданий по частинах, причому одна з частин відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. p> Оплата щорічного трудового відпустки може проводитися роботодавцем виходячи з розрахункового періоду - 12 місяців (з 1-го до 11-го числа) - по-різному:
- якщо відпустка надається в календарних днях, то середньоденний заробіток обчислюється шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на 12 (Місяців) і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів);
- якщо відпустка надається в робочих днях (24 робочих дні плюс вихідні дні, складуть 28 календарних дні), то середньоденний заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати за розрахунковий період (12 останніх місяців перед виходом у відпустку) на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
Зміни порядку розрахунків середньоденного заробітку прямо впливають на суму відпускних, що видно з наступного прикладу (умовного).
До соціальних відпусток належать: відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю; відпустки по вагітності та пологах; відпустки по догляду за малолітніми дітьми; творчі відпустки; навчальні відпустки та ін
Приклад 3. Розглянемо порядок надання та оплати відпусток працівникам на СПК В«ЯшалтінскійВ» на прикладі працівниці Іванової І. І. Методика розрахунку відпускних для працівниці Іванової І. І. (відпустка оплачується робочим дням).
- Середньоденна заробітна плата 74700 руб.: 301 робочий день = 248 руб. 17 коп. p> - Сума відпускних 248,17 руб. • 24 робочий день = 5956,08 руб. p> Методика розрахунку відпускних для працівниці Іванової І. І. (відпустка оплачується календарним дням):
- Середньомісячна заробітна плата 74700 руб.: 12 міс. = 6225 руб. p> - Середньоденна заробітна плата 6 225 руб.: 29,6 = 210,30 руб.
- Сума відпускних 210,30 руб. • 28 календ, днів = 5888,40 руб. p> 4. Оплата тимчасової непрацездатності здійснюється працюючим громадянам, на яких поширюється державне соціальне страхування. Підставою для нарахування посібника є Листок непрацездатності, виданий медичною установою в установленому порядку на термін не більше 10 місяців, в окремих випадках - не більше 12 (працюючим інвалідам - ​​4 місяці поспіль, але не більше 5 місяців у році).
Призначення і виплата допомоги здійснюється бухгалтерією організації за місцем основної роботи, але не пізніше 6-ти місяців з дня відновлення працездатності. Слід зазначити, що:
- при захворюванні під час перебування у щорічній трудовому відпустці допомога видається за всі дні звільнення від роботи, зазначені в листку;
- звільненому працівникові при настанні непрацездатності протягом місяця з дня звільнення допомога виплачується при захворюванні, яке триває понад одного календарного місяці.
Допомога з тимчасової непрацездатності призначається працівникам, які мають право на забезпечення по соціальному страхуванню, якщо непрацездатність настала в період їх роботи, включаючи випробувальний термін і день звільнення.
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, включаючи допомоги по вагітності та пологах, встановлений Федеральним законом від 29.12.2004 № 202-ФЗ В«Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2005 рік В»та подальшими нормативними документами.
Даний посібник розраховується наступним чином:
- розрахунковим періодом для визначення розміру допомоги є 12 календарних місяців, передують місяцю захворювання працівника.
- визначається середньоденний заробіток працівника шляхом ділення суми заробітної плати за розрахунковий період на кількість робочих днів у цьому періоді.
- визначається середньоденний заробіток працівника для визначення розміру допомоги з урахуванням його трудового стажу шляхом множення середньоденного заробітку на розмір допомоги в відсотках.
- середньоденний заробіток працівника, обчислений для визначення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності, множиться на кількість робочих днів хвороби.
- законом не встановлюється мінімальний розмір допомоги, а максимальний розмір допомоги не повинен перевищувати 16125 руб. на місяць.
- обчислена сума допомоги виплачується з двох істочніков.За перші два дні непрацездатності - за рахунок коштів роботодавця, а за решту днів непрацездатності - за рахунок коштів ФСС Росії.
5. Відпустка і допомога по вагітності та пологах надаються для створення сприятливих умов для жінок-породіль. Відпустка по вагітності та пологах підрозділяється на ...
