цієнтами різні і обумовлюються ступенем поділу праці і конкретними особливостями, мають місце в тій чи іншій галузі промисловості.
Поряд з основною оплатою праці, на підприємствах застосовуються різні види додаткової оплати, включаються до фонд заробітної плати, а також проводиться виплата допомог за рахунок коштів соціального страхування та інших джерел. До них відносяться:
1. Оплата годин нічної роботи. p> Часом нічної роботи вважається час з 22 до 6 годин. При цьому встановлена ​​тривалість роботи скорочується на 1 годину. До роботи в нічний час не допускаються такі групи працюючих: вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до 3-х років; працівники молодше 18 років; працівники інших категорій, передбачені в нормативних актах міністерств, відомств та чинним законодавством.
Годинники нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, але не нижче розмірів, встановлених законодавством (ст. 96 ТК РФ). Розмір доплати за роботу в нічний час повинен бути передбачений у трудовому договорі.
2. Оплата годин понаднормової роботи. p> Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може проводитися як за ініціативою працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота) (ст. 97-99 ТК РФ).
Сумісництво передбачає, що за заявою працівника роботодавець має право дозволити йому роботу по іншому трудовим договором у цій же організації за іншої професії, спеціальності або посади за межами нормальної тривалості робочого часу (Внутрішнє сумісництво). При зовнішньому сумісництві працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем, але робочий час не може перевищувати 4-х годин на день і 16-ти годин на тиждень. p> Понаднормова робота - це робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також понад нормального числа робочих годин за обліковий період. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках за погодженням з адміністрацією організації.
До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до 3-х років; працівники молодше 18 років; працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальних закладах, в дні занять; працівники інших категорій, передбачені в нормативних актах міністерств, відомств і чинному законодавстві.
Робота в надурочний час оплачується за перші 2 години не менше, ніж у полуторному розмірі, а за кожен наступний час - у подвійному розмірі. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2-х днів підряд і 120 годин на рік. p> 3. Оплата при виконанні працівником державних або громадських обов'язків у робочий час провадиться за середнім заробітком.
До випадків збереження за працівником середнього заробітку відносяться: участь у судових засіданнях, роботі з'їздів, конференціях та інших заходах, передбачених законодавством; знаходження в медичному закладі на обстеженні; обстеження донорів, день здачі крові і день відпочинку після кожного дня здачі крові; затримка видачі працівнику трудової книжки з вини адміністрації за весь час вимушеного прогулу; звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, через повної ліквідації організації - на період їх працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня закінчення договору, а також в інших випадках, передбачених законодавством.
Відпустка - це тимчасове звільнення від роботи для відпочинку, який періодично надається і оплачується працівникові.
Громадяни Росії, зайняті суспільно корисною працею, незалежно від використовуваних на підприємствах форм власності і господарювання, включаючи індивідуальну трудову діяльність, та підлягають державним соціальним страхуванням, мають право на отримання оплачуваної відпустки.
Відпустки можуть бути трудовими, соціальними та відпустками без утримання. Трудовий відпустку поділяють на два види: основний і додатковий. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. p> Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам:
- зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- мають особливий характер роботи;
- з ненормованим робочим днем:
- працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
- постраждалим в результаті катастрофи на ЧАЕС;
- зазнали радіаційного впливу внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні та в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для своїх працівників.
Порядок та умови надання щорічних оплачуваних трудових відпусток визначається колективними договорами або локальними нормативними актами.
Оплачувана відпустка повинна надаватися ...
