два періоди: допологової і післяпологовий
Нарахування та виплата допомоги проводиться за рахунок коштів соціального страхування на підставі листка непрацездатності, виданого медичним закладом.
Видача листка непрацездатності виробляється, як правило, з 30-го тижня вагітності, одноразово, тривалістю 140 календарних днів.
При ускладнених пологах жінкам, в тому числі іногороднім, додатково до раніше виданого листком видається новий листок непрацездатності ще на 16 календарних днів тим лікувально-профілактичним установою, де відбулися пологи.
Якщо вагітність багатоплідна, листок непрацездатності видається з 28 тижня вагітності загальної тривалістю 194 календарних дні.
Якщо жива дитина народився при терміні вагітності менше 30 тижнів, тобто до видачі листка непрацездатності, листок непрацездатності видається після пологів на 156 календарних днів. Якщо ж дитина народилася мертвою або помер у перші 7 днів після пологів, такий листок видається на 86 календарних днів.
З 1.01.2006г. одночасно з отриманням Листка непрацездатності кожна жінка-породілля отримує Родовий сертифікат, вартість якого з травня 2006 р. становить 10 000 руб. У Відповідно з родовим сертифікатом Фонд соціального страхування РФ виконує всі функції з оплати медичної допомоги жінкам у період вагітності та пологів.
Крім оплати послуг, що надаються медичними установами жінкам-породіллям, за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, а також і з інших джерел виробляються різні виплати:
- одноразова допомога при народженні (Усиновленні) дитини у розмірі 8000 руб.; p> - одноразової допомоги на народження дитини в розмірі 8000 руб.;
- одноразової допомоги як жінка, яка стала на облік у медичному закладі протягом визначеного терміну в сумі 300 руб. p> Надалі мати-породілля буде отримувати щомісячні допомоги, і користуватися наданими пільгами.
Приклад 4. Королькова Т. М. з 1 серпня 2006 пішла у відпустку по вагітності та пологах на 140 календарних днів до 18 грудня включно. Робочих днів у цьому періоді 120. p> Заробітна плата за розрахунковий період (12 місяців) склала 54 200 руб., а робочих днів - 301. p> Звідси середньоденна заробітна плата за розрахунковий період складе 180 руб. 07 коп. (54200 руб.: 301 день), а допомога по вагітності та пологах 21608 руб. 40 коп. (180 руб. 07 коп. • 120 днів). p> Одночасно з цією сумою Королькова Т. М. набуває право на отримання:
- одноразової допомоги на народження дитини в розмірі 8000 руб.;
- діновременного посібники, як жінка, яка стала на облік у медичному закладі в протягом визначеного терміну в сумі 300 руб.
3.6 Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Синтетичний облік витрат з персоналом з оплати праці, а також по виплаті доходів по акціях і ін цінних паперів організації здійснюють на рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати тру-так В». Цей рахунок, як правило, пасивний і розміщується в V розділі В«Короткострокові зобов'язанняВ». За кредитом рахунку 70 вказують нарахування з оплати праці та доходами з цінних паперів. За дебетом рахунка 70 відображають виплачені суми оплати праці, премії, посібники, утримання із нарахованих сум, а також нараховані, але невиплачені у встановлений строк суми.
Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість робітникам по заробітній платі та інших виплатах.
Операції з нарахування та розподілу оплати праці оформляють наступній бухгалтерської записом:
Дебет рахунку 20 В«Основне виробництвоВ», 25 В«Загальногосподарські витратиВ», 26 В«Загальновиробничі витратиВ» та ін - Кредит 70 В«Розрахунки з персоналом з оплату праці В»;
Премії та винагороди, виплачуються працівникам з прибутку, що не відносять на собівартість продукції. Їх нарахування відображають таким чином:
Дебет рахунку 84 В«Нерозподілений прибуток В»- Кредит рахунку 70В« Розрахунки з персоналом з оплати праці В»;
Нарахування доходів працівникам, як власникам, оформляють бухгалтерським записом (за рахунок нерозподіленого прибутку минулого року):
Дебет рахунку 84 В«Нерозподілений прибуток В»- Кредит рахунку 70В« Розрахунки з персоналом з оплати праці В»;
У ряді організацій зважаючи на сезонне виробництва відпустки працівникам надаються протягом року нерівномірно. Тому для більш правильного визначення собівартості продукції суми, виплачуються працівникам за відпустки, відносять на витрати протягом року рівномірними частками незалежно від того, в якому місяці ці суми будуть виплачуватися. Тим самим створюється резерв для оплати відпусток. Організація може створювати резерв на виплату винагород за вислугу років.
Збережені суми відносять в дебет тих же рахунків виробничих витрат, на які віднесена нарахована зарплата працівникам, і в кредит рахунку 96 В«Резерв майбутніх витрат і платежів В».
У міру відходу працівників у в...
