="justify"> Таблиця 2.4 - Середня заробітна плата і чисельність працівників за два періоди
Категорія работніковСредняя заробітна плата, млн.руб.Чісленность працівників, чел.2011201220112012рабочіе14,6329,456206225служащіе32,7660,905138133
Індекс змінного складу розраховується за формулою:
Індекс середньої заробітної плати змінного складу буде дорівнює:
Це означає, що середня заробітна плата працівників в цілому зросла у звітному періоді на 87,8% або на 19238000. руб. Причому це зростання обумовлене впливом двох факторів: зміною середньої заробітної плати по кожній категорії працівників і зміною структури працівників, тобто частки працівників кожної категорії в загальній чисельності працівників підприємства.
Вплив першого фактора визначається індексом середньої заробітної плати постійного складу. Індекс постійного складу розраховується за формулою:
Це означає, що тільки за рахунок зміни середньої заробітної плати по кожній категорії працівників середня заробітна плата зросла на 92,6%, або на 19776000. руб.
Вплив другого чинника визначається за допомогою індексу структурних зрушень. Індекс структурних зрушень розраховується за формулою:
Це означає, що за рахунок зміни структури чисельності працівників середня заробітна плата зменшилася на 2,5%, або на 0538000. руб.
Між індексами середньої заробітної плати змінного складу, постійного складу та індексом структурних зрушень є взаємозв'язок:
1,878=1,926 0,975.
Дана система індексів дає можливість визначити зміну фонду заробітної плати за рахунок зазначених факторів.
Загальний розмір фонду заробітної плати залежить від зміни чисельності і середньої заробітної плати.
Використовуючи дані таблиці 2.5, розрахуємо зміну фонду заробітної плати за рахунок зміни середньої заробітної плати та чисельності працівників.
Таблиця 2.5 - Фонд заробітної плати та чисельність працівників за два періоди.
Показатель20112012Індекс дінамікіФонд заробітної плати, млн. руб.7534,8147281,955Чісленность работніков3443581,041Средняя заробітна плата одного працівника, млн. руб.21,90341,1411,878
Загальний приріст фонду заробітної плати:
? F=F1 - F0=14728 - 7534,8=7193,2 млн.руб.
У тому числі за рахунок зміни:
а) чисельності працівників:
? FT=(T1 - T0)? З0;
? FТ=(358 - 344)? 21,903=306,042 млн.руб.
б) середньої заробітної плати:
? fз=(З1 - З0)? T1;
? fз=(41,141 - 21,903)? 358=6887,158 млн.руб.
Відносний приріст фонду заробітної плати за рахунок кожного з факторів визначається за формулами:
? IF (T)=IT - 1=1,041 - 1=0,041 або 4,1%
? IF (З)=IF - 1=1,955 - 1=0,955 або 95,5%
У однонаправленому дії кожного з факторів частка приросту фонду заробітної плати може бути визначена таким чином:
а) за рахунок зміни чисельності працівників:
б) за рахунок зміни середньої заробітної плати:
Аналізуючи фактори, що впливають на середню заробітну плату доцільно виділити і ступінь впливу продуктивності праці на величину середньої заробітної плати. Це можна здійснити за допомогою наступної схеми взаємозв'язку показників:
- середня заробітна плата одного працівника;
- продуктивність праці одного працівника;
- зарплатоемкость продукції.
Загальна зміна середньої заробітної плати у звітному періоді в порівнянні з базисним визначається як різниця між рівнями середньої заробітної плати в базисному і звітному періодах:
? З=З1 - З0
Зміна середньої заробітної плати за рахунок продуктивності визначається за формулою:
? ЗW=(W1 - W0)? d1,
, W0 - продуктивність праці одного працівника у звітному і базисному періодах; - зарплатоемкость одиниці продукції.
Зміна середньої заробітної плати за рахунок зарплатоемкості одиниці продукції визначається за формулою:
? Зd=(d1 - d0)? W0,
Використовуючи дані, наведені в таблиці, розрахуємо зміну середньої заробітної плати.
