stify"> Таблиця 2.6 - Середня продуктивність праці і середня заробітна плата за два періоди
Показатель20112012Індекс дінамікіСредняя заробітна плата одного працівника, млн. руб.21,90341,1411,878Проізводітельность праці одного працюючого ППП, млн. руб.321,37556,451,731Зарплатоемкость продукції, млн. руб.0,0680 , 0741,088
Загальна зміна середньої заробітної плати у звітному в порівнянні з базисним періодом:
? З=З1 - З0;
? З=41,141 - 21,903=19238000. руб.
Зміна середньої заробітної плати за рахунок продуктивності праці:
? ЗW=(W1 - W0)? d1;
? З=(556,45 - 321,37) * 0,074=17396000. руб.
Зміна середньої заробітної плати за рахунок зарплатоемкості продукції:
? Зd=(d1 - d0)? W0,
? Зd=(0,074 - 0,068) * 321,37=1922000. руб.
? З =? ЗW +? Зd
, 238=17,316 + 1,922.
Коефіцієнт випередження
Коефіцієнт випередження менше одиниці, отже, має місце випередження темпів зростання середньої заробітної плати порівняно з темпами зростання продуктивності праці.
Крім коефіцієнта випередження обчислюється зворотний показник, званий коефіцієнтом зниження зростання або приросту середньої заробітної плати на 1% зростання або приросту продуктивності праці:
Висновок
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття заробітна плата наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні тощо)
Головною формою розподілу по праці і основним джерелом реальних доходів трудящих є заробітна плата. У масштабі всього народного господарства заробітна плата являє собою частину національного доходу, що надходить в індивідуальне розпорядження робітників і службовців відповідно до кількістю і якістю витраченого ними суспільно корисної праці.
У фонд оплати праці входять виплати з фонду заробітної плати, премії з фонду матеріального заохочення та інших джерел, отримані трудящими з громадських фондів споживання. Фонд заробітної плати включає заробітну плату, нараховану трудящим за фактично виконану ними роботу за відрядними розцінками і за відпрацьований ними час за тарифними ставками та посадовими окладами.
Список використаної літератури
Цивільний кодекс Республіки Білорусь.
Податковий Кодекс Республіки Білорусь.
Закон РБ «Про бухгалтерський облік».
Економіка підприємства: навч. посібник/Л.М. Нехорошева, ..Н.Б. Антонова, Л.В. Гринцевич та ін .; під ред. Л.Н. Нехорошеви - Мінськ: БГЕУ, 2008. - 708с.
Бабук І. М. Економіка підприємства: Учеб.пособие для студентів технічних спеціальностей - Мн .: «ІОЦ Мінфіну», 2006. - 327 с.
Верхівцеве. В. Заробітна плата.- 3-е изд., Перераб. і доп-М .: ИНФРА - М, 2000. - 148 с.
Козлова Є., Бабченко Т., Галанина Є. Бухгалтерський облік в організаціях.-М., 2003, с. 266.
Ракото В. Заробітна плата і підприємницький дохід.-М., 2004, с. 231.
Дощинський Статистика підприємства.
Пошерстнік Є. Б. Заробітна плата в сучасних умовах.-СПб .: Изд. Торговий Дім «Герда», 1999. - 406 с.
