ас0 R1 х Д1 х t1 х Wчас1
Q = 182 х 242 х 7,9 х 33,88 175 х 242 х 7,9 х 33,88 175 х 240 х 7,9 х 33,88
175 х 240 х 7,8 х 33,88 175 х 240 х 7,8 х 38,64
Q = 11788464,688 11335062,2 11241,384 11099,088 12658464
Таким чином, обсяг продукції, що випускається у звітному році збільшився на 869 тис. руб. (12658464 - +11788464,688). На зміну обсягу продукції вплинули такі фактори, як зміна чисельності працівників, тривалості робочого періоду, зміна тривалості робочого дня, а також годинниковий вироблення продукції працівників. У результаті скорочення чисельності працівників у звітному році на 7 осіб обсяг продукції скоротився на 453402,488 рублів (11335062,2-11788464,688), під впливом скорочення тривалості робочого періоду на 2 дні обсяг випуску знизився на 11323820,816 рублів (11241,384-11335062,2). Скорочення тривалості робочого дня на 0,1 години спричинило зниження обсягу продукції, що випускається на 142,269 рублів (11099,088-11241,384) і за рахунок підвищення годинної продуктивності праці одного працівника у звітному році на 4 рубля 76 копійок обсяг продукції збільшився на +12647364,912 руб.
В
ВИСНОВОК
Первинний облік на підприємстві ведеться відповідно до вимог. Нарахування зарплати проводиться від тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин (днів). Утримання із заробітної плати провадяться відповідно до законодавства РФ. Регістрами синтетичного обліку є оборотні відомості, Головна книга, журнали-ордери по рахунках і групам рахунків.
Підприємством розроблено та затверджено В«Положення про оплату праціВ» та штатний розпис на 2005. У штаті підприємства є: головний бухгалтер і шість бухгалтерів, двоє займаються нарахуванням заробітної плати. На підприємстві застосовується погодинна оплата праці.
Для поліпшення роботи керуючого, інженерного персоналу і службовців пропоную В«плаваючіВ» оклади. Оплата за вкладом в роботу колективу з досягнення передбачає, перш всього, ясне розуміння, що повинно бути зроблено працівником не в сенсі прямування інструкції, а в сенсі досягнення трудових показників, забезпечують стабільну і головне успішну роботу всього колективу.
Наприклад, оклад виплачують не повністю, а тільки 90%. Створюється резерв фонду заробітної плати. Цей резерв може виплачуватися щомісяця у вигляді премії працівникам, які досягли найкращих показників, що характеризують ефективність діяльності структурних підрозділів та виконання працівником його посадових обов'язків. Відділ технологів підприємства в силу свого функціонального призначення впливає на результативність заходів щодо впровадження досягнень науково-технічного прогресу, проектування нових виробів і закладаються в них витрати. Тому преміювання працівників відділу технологів відбуватися за економію витрат при проектуванні нових виробів і збільшення економічного ефекту від впровадження науково-технічних заходів, що забезпечують зниження матеріаломісткості, трудомісткості, використання відходів виробництва.
Або, приміром, планово-економічний відділ і відділ праці та заробітної плати. Це свого роду В«Мозковий центрВ», який здійснює пошук шляхів і резервів підвищення ефективності по підприємству в цілому. Тому і преміювання ПЗО і ОТиЗ проводиться за зростання рентабельності, за проведення економічного аналізу діяльності всіх структурних підрозділів та реалізацію заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, економію матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.
Підводячи підсумки, слід відзначити наступні основні моменти. У ході виконання курсової роботи вивчені теоретичні аспекти обліку праці та заробітної плати, досліджена організація обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві, проаналізовано ступінь забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, здійснено аналіз робочого часу та продуктивності праці.
В
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
В
1. Цивільний кодекс. p> 2. Федеральний закон від 05.08.2000г. № 117-ФЗ В«Податковий кодекс РФ Ч.2В» (із змінами і доповненнями).
3. Закон про бухгалтерський облік. Федеральний закон від 21.11.96 р. № 123-ФЗ. p> 4. Положення про бухгалтерський облік та звітності в Російській Федерації. Наказ Мінфіну РФ від 29.07.1998 р. № 34н. p> 5. Положення з бухгалтерського обліку ПБО № 1-20.
6. План рахунків господарсько-фінансової діяльності та Інструкція з його застосування. МФ РФ № 94п від 31.10.2000г. p> 7. Артеменко В.Г. Фінансовий аналіз, Москва-Новосибірськ: Справа і Сервіс, 1999. p> 8. Астахов В.П. Бухгалтерський (фінансовий) облік, М.: Мірт, 2003. p> 9. Бєлов А.А., Бєлов О.М. Бухгалтерський облік, М.: Ексмо, 2005. p> 10. Гетьман В.Г. Фінансовий облік, М.: Фінанси і статистика, 2002. p> 11. Єфімова О.В. Фінансовий аналіз, М.: Бух.учет, 2002. p> 12. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік, М.: ИНФРА, 2004. p> 13. Савицька Г.В. Економічний аналіз, М.: Нове знання, 2003. p> 14. Семеніхіна В.В. Оплата праці, М.: Ексмо, 2005....
