ці енергії, а також збільшення потенційних можливостей своєї робочої сили. А збільшення заробітної плати призведе до того, що працівник почне покращувати свої результати. p align="justify">. Давати можливість працівникам отримувати додаткову освіту, фінансоване за рахунок ТОВ "ВОЛГОГРАДРИБА", тобто підвищувати їх кваліфікаційну та професійну підготовку.
. Створювати сприятливу атмосферу в колективі для досягнення найкращих результатів. Це може проявлятися у трудовій мотивації, спілкуванні працівників, їх міжособистісних і групових зв'язках. Нормальна атмосфера цих відносин дає можливість кожному працівникові відчувати себе часткою колективу, забезпечувати його інтерес до роботи і необхідний психологічний настрій, спонукає до справедливої вЂ‹вЂ‹оцінки досягнень і невдач як власних, так, і колег, підприємства в цілому. p align="justify">. Нараховувати працівникам, перевиконавши план, премії та винагороди. p align="justify">. Здійснювати тимчасовий обмін працівниками з іноземними підприємствами, для перейняття їх методів управління персоналом. Так як, всі іноземні підприємства, в першу чергу, є конкурентами. І необхідно переймати їхні методи управління, щоб надалі, за необхідності, впроваджувати їх у власне виробництво. p align="justify"> Тільки при досягненні перерахованих рекомендацій ТОВ "ВОЛГОГРАДРИБА" доб'ється вищих результатів.
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності має важливе значення при аналізі діяльності підприємства. Підприємство практично повністю забезпечено персоналом відповідно до планової потребою. Винятком є ​​менша кількість молодшого обслуговуючого персоналу за рахунок збільшення числа сумісників на цих посадах. p align="center"> Висновок
Таким чином, аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності має важливе значення при аналізі діяльності підприємства.
З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. p align="justify"> Ефективність використання персоналу організації багато в чому залежить від повноти використання фонду робочого часу. Аналіз використання фонду робочого часу проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству. p align="justify"> Після вивчення екстенсивності використання персоналу потрібно проаналізувати інтенсивність його праці. Для оцінки рівня інтенсивності використання персоналу застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників продуктивності праці. Узагальнюючі показники - це середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукці...
