персоналу. Денна вироблення машин збільшується на 15 - 20%, скорочуються терміни проведення сільськогосподарських робіт, знижуються матеріально-грошові витрати, збільшується вихід продукції рослинництва.
Важливою перевагою механізованих бригад є те, що в них з'являються реальні можливості для організації поточно-групового методу роботи машинно-тракторних агрегатів при обробітку та прибирання сільськогосподарських культур. У разі необхідності вони можуть об'єднувати свої зусилля з колективами інших підрозділів господарства для виконання тих чи інших робіт, маневрувати технікою та іншими ресурсами в інтересах загальної справи.
Важливе значення в раціональному використанні робочої сили відіграють різні форми внутрібригадної організації праці.
Значний ефект дає створення механізованих ланок, за якими закріплюють певну земельну ділянка, трактори і набір сільськогосподарських машин. Більш успішно це завдання вирішується в тому випадку, коли в господарстві створюються комплексні механізовані ланки по вирощуванню 3 - 4 культур з різними термінами посіву та збирання. Вони обслуговують частину севооборотной площі або один з сівозмін, закріплених за бригадою (відділенням, ділянкою).
Склад ланки визначається з таким розрахунком, щоб забезпечити проведення всіх сільськогосподарських робіт у кращі агротехнічні терміни. У напружені періоди на допомогу членам ланки виділяють сезонних робітників (на договірних засадах).
Перевага цієї форми організації праці полягає в тому, що ліквідується знеособлення у використанні землі, поліпшується обробка грунту, зростають відповідальність і зацікавленість членів ланки в підвищенні врожайності сільськогосподарських культур, знижується собівартість продукції, так як матеріальне стимулювання залежить не від обсягу виконуваних робіт, а від кількості і якості виробленої продукції, рівня витрат коштів на її виробництво.
Ланка характеризується обмеженим числом працівників та їх безпосередніми трудовими контактами. Особливе значення ланки як форми організації праці полягає в тому, що його чисельний склад, як правило, не перевищує розмір контактної психологічної групи. Ланка відрізняється порівняно простим регулюванням групового процесу, в більшості випадків його очолює незвільнена керівник - ланковою. За чисельністю працівників ланки можна класифікувати таким чином:
- малогрупових - 2-5;
- середньої чисельності - 6-7;
- укрупнені - 8-9.
Ланки можуть бути постійними, сезонними і тимчасовими.
Іншими формами організації праці є загони, робочі групи, комплекси, технологічні ланки.
Механізовані загони своїми силами виконують комплекс робіт по заготівлі та внесенню добрив, поліпшенню луків і пасовищ, а також інші культуртехнічні заходи, пов'язані з підвищенням родючості грунтів. У напружені періоди року члени загону надають допомогу в проведенні багатьох польових та інших сільськогосподарських робіт.
М...
