ть трудового життя на підприємстві на основі комплексу, використовуваних показників, експертних оцінок, результатів соціологічних опитувань;
-організацію робіт з виявлення резервів зростання якості трудового життя;
-виявлення і класифікацію факторів, що впливають на якість трудового життя;
-вибір можливих методів підвищення якості трудового життя;
-створення програми підвищення якості трудового життя.
Якість трудового життя - найважливіша умова зростання продуктивності праці і повинно базуватися на зростанні матеріальних потреб і концепції всебічного розвитку особистості.
Якість трудового життя включає в себе наступні групи показників: трудовий колектив, оплата праці, робоче місце, керівництво підприємства, службова кар'єра, соціальні гарантії та соціальні блага.
Соціологічний опитування щодо якості життя та великих містах і в різних шарах населення показує значну диференціацію оцінок серед незаможних, бідних, незабезпечених, забезпечених, заможних і багатих.
Мотивація і процес задоволення потреб співробітника можуть бути оцінені за критерієм якості трудового життя за допомогою спеціальної анкети, де експерти дають особисті оцінки за 10-бальною шкалою. За допомогою цієї анкети можна кількісно встановити
мотивацію і ступінь задоволення потреб працівників організації.
Підвищення рівня та якості життя населення може бути позначено як пріоритетний напрямок державної соціальної політики в сучасному суспільстві. Головним засобом реалізації такої політики є зростання ВВП і вдосконалення механізмів його розподілу. З іншого боку, забезпечення високих темпів зростання ВВП неможливо без розвитку виробництва, заснованого на новій техніці і принципово нових технологіях, а, отже, без висококваліфікованих працівників, здатних створювати нові технології і застосовувати їх у виробництві. Такий працівник повинен витрачати досить багато коштів і часу на освіту, професійну підготовку, відновлення життєвої енергії, задоволення матеріальних, духовних і соціальних потреб. Отже, якість життя людей в сучасному суспільстві має бути вище, ніж просто забезпечує виживання.
Для успішної реалізації політики підвищення якості життя в країні необхідний, крім загального, і диференційований підхід, що враховує відмінності регіонального, соціально-демографічного, професійного, галузевого та пр. характеру.
У сучасній Росії найбільш актуальними проблемами підвищення рівня і якості життя як і раніше залишаються: забезпечення зайнятості, посилення соціальної захищеності населення, боротьба з бідністю, подальше формування і розвиток середнього класу, вирівнювання соціально-економічних відмінностей між регіонами, реалізація національних програм у сфері освіти та охорони здоров'я, підвищення якості трудового життя. p> Більшість російських і зарубіжних економістів відзначають прямий взаємозв'язок між якістю державного управління та якістю життя населення. Якість життя та ро...
