івробітників для успішної діяльності адміністрації міста в цілому. p> Таким чином, кілька принципів управління з теорії Файоля можна проконтролювати. Складний процес відбору персоналу на муніципальну службу шляхом конкурсу дає можливість керівнику вибрати найкращого кандидата, чий рівень освіти буде відповідати вимогам. Дасть можливість уникнути прийому на роботу людини, чиї інтереси можуть бути корисливими. Правильний підбір кадрів робить великий вплив на управління в цілому. br/>В
3. РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
3.1. Загальні напрями вдосконалення муніципального управління
Ефективність муніципального управління залежить від кадрового забезпечення, яке потребує відповідної системи роботи з кадрами, що представляє собою планований і контрольований процес, спрямований на збереження стабільності, підвищення рівня організаційної діяльності органів муніципального управління.
Щоб успішно керувати, необхідно знайти шляхи та способи забезпечення різноманітних сфер суспільства, в тому числі і муніципального управління, людьми, підготовленими і здатними вирішувати завдання управління. Країні потрібно нове покоління підготовлених управлінців, муніципальних чиновників, від яких залежать якість розроблюваних законодавчих та нормативних документів, організація і докладність виконання прийнятих рішень.
Муніципальні органи управління при підборі і розстановці кадрів пред'являють необхідні вимоги до їх кваліфікації і здібностям, поведінці на службі і поза нею, включаючи питання службової етики, відношення до політики, до якості виконання ними обов'язків у Відповідно з муніципальними посадами. p> Соціальною базою муніципальної служби є в рівній мірі всі верстви російського суспільства. Залучення громадян до управління справами суспільства є однією з найважливіших завдань в муніципальній службі.
Однак принцип опори на всі верстви суспільства і рівного доступу громадян до муніципальної службі поєднується з принципом дотримання обмежень в умовах найму на муніципальну службу: віком, громадянством і станом здоров'я. Крім вимог дотримання обмежень, встановлених законом для муніципальних службовців, муніципальна служба повинна відповідати принципам поваги конституційних прав громадян, конфіденційності питань їх приватного життя. Дана вимога передбачає чітку правову регламентацію процедур прийняття і реалізації всіх кадрових рішень.
Таким чином, виходячи із сутності муніципальної служби, її головні пріоритети полягають у забезпеченні:
- органів місцевого самоврядування кадрами муніципальних службовців;
- високого професіоналізму, культури і моральності муніципальних службовців;
- ефективного використання кадрового потенціалу;
- оптимального поєднання наступності кадрів з їх сменяемостью;
- службового просування муніципальних службовців.
Цілі муніципальної служби, ї...
