а підбір муніципальних службовців, що дозволяє їм не обслуговувати кадрові інтереси вищих чиновників, а відповідати за професіоналізм персоналу муніципальних органів влади, раціональне його використання [20. С. 84]. p> З усього викладеного випливає, що в умовах, що змінюють суспільний устрій, його функції та методи, виникають такі ситуації, коли муніципалітетам важко відповідати новим вимогам, що відбуваються реформ намічати і ефективно вирішувати як поточні, так і перспективні завдання. p> До недавнього часу прийом на муніципальну службу в адміністрацію міста Южно-Сахалінська здійснювався без будь-якого певного порядку або встановленої системи. Службовців брали в основному за рекомендаціями самих же працівників адміністрації, по В«знайомствуВ», а також велике значення мали родинні стосунки. Штати в основному були укомплектовані співробітниками, які не мають спеціальної освіти (Або взагалі вищої освіти), досвіду, стажу роботи за займаним посадам. p> На даний момент в адміністрації м. Южно-Сахалінська до засобам залучення персоналу в основному відносяться: оголошення про прийом через засоби масової інформації та рекламу, резерв кадрів на висування, переказуються і переміщувані працівники.
Відбір персоналу, починаючи з 2003 року, здійснюється на конкурсній основі. З метою забезпечення рівного доступу громадян до муніципальної службі відповідно до їх здібностей і професійної підготовкою в адміністрації міста 11.12.2002 року постановою мера затверджено Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної муніципальної посади муніципальної служби в адміністрації (її структурних підрозділах) міста Південно-Сахалінська [21] і склад постійно діючої конкурсної комісії. Мер міста може залучати до роботи конкурсної комісії незалежних експертів. Вакантної муніципальної посадою в органах місцевого самоврядування визнається незаміщеними муніципальним службовцям муніципальна посаду, передбачена в штатному розкладі муніципального освіти.
Наймання персоналу адміністрації міста є заключною фазою пошуку і відбору персоналу. Він супроводжується укладанням трудового договору, складанням посадової інструкції і оформленням інших документів, що входять до складу особової справи муніципального службовця. У трудовому договорі вказуються права і обов'язки працівника і роботодавця, характеристика умов праці, режим праці і відпочинку, умови оплати праці, тривалості відпустки і т.д. [22]. Заключним етапом оформлення відносин є підписання трудового договору і видання розпорядження про прийомі на роботу. Працівника знайомлять з правилами внутрішнього трудового розпорядку адміністрації, а також із службовими обов'язками по відповідної муніципальної посади.
Система пошуку і відбору в адміністрацію міста найбільш кваліфікованих фахівців грунтується на проведенні конкурсу на заміщення вакантної муніципальної посади з урахуванням кваліфікаційних вимог, що пред'являються з цієї посади, що в свою чергу, сприяє підбору відповідних сп...
