атеріальними ресурсами, гарантування збуту продукції при умови створення нових робочих місць
Розробка методики відбору бажаних бізнес-планів
Відшкодування підприємствам витрат, пов'язаних з організацією особливих форм зайнятості
В
Сьогодні отримане одного разу освіта вже не забезпечує конкурентоспроможності індивіда на ринку праці на все життя. У особливо скрутному становищі опиняються випускники, які не мають досвіду. Роботодавці зацікавлені у наймі сформованих фахівців, в результаті багато власників вузівських дипломів набувають статусу безробітного або трудяться не за фахом.
За прогнозами, у найближчі кілька років через В«Демографічного провалуВ» слід очікувати помітного скорочення загального числа абітурієнтів. З іншого боку, вища школа, не враховує кадрові потреби (кількісні та якісні), породжує В«перевиробництвоВ» випускників одних спеціальностей і дефіцит інших. Все більш очевидною стає необхідність державного замовлення на підготовку фахівців у вузах.
Інструментом стратегічного аналізу, що дозволяє оперативно знайти вихід зі сформованої ситуації з кадрами, є метод SWOT (схема). Використання SWOT-моделі в якості основи при розробці регіональної комплексно-цільову програму зайнятості дозволяє зосередити зусилля в найбільш важливих сферах, ефективно розпоряджаючись наявними ресурсами.
Для нарощування кількості робочих місць представляється доцільним створення підприємств з переробки та зберігання сільськогосподарської продукції, виготовлення будівельних матеріалів з місцевої сировини і сантехнічного обладнання, профілактичного обслуговування автотранспорту на дорогах, а також дрібнооптових торгових організацій, асоціацій надомної праці, комерційних магазинів з реалізації продукції надомників і інших категорій незайнятого населення.
Слабкі сторони
Система соціального забезпечення не справляється з обслуговуванням безробітних і частково зайнятих
Низька продуктивність праці
Можливості підприємств з підвищення продуктивності праці стримуються урядовими заходами, заохочують заходами зайвої робочої сили
Ситуація
Об'єм трудових ресурсів - 2,2 млн. осіб
Рівень безробіття - 8,7% (зареєстрованої - 1,2%)
Концентрація робітників (31,5%) на
промислових підприємствах В В В В В
Сильні боку
Високий рівень освіти трудових ресурсів
Низька варті...
