ах вони могли обмежувати зростання номінальної заробітної плати порівняно із зростанням цін через зростання безробіття і готовності найманих працівників терпіти скорочення реальної заробітної плати під загрозою втрати роботи. У другому випадку роботодавці не стали збільшувати оплату праці пропорційно зрослими цінами на їх продукцію, а також використовували скорочення ЄСП для економії трудових витрат, перевівши основну частину вивільнених коштів не в заробітну плату, а в прибуток.
Крім того, якщо після 1999 року реальні часові трудові витрати почали швидко рости, випереджаючи темп зростання продуктивності праці аж до 2003 року, то в 2004-2006 роках спостерігався відносно повільне зростання реальних трудових витрат, помітно відставав від темпів зростання продуктивності праці.
2.5 незарплатних складова витрат на робочу силу стискається
Грошова заробітна плата - головний, але далеко не єдиний елемент витрат на робочу силу, на які доводиться йти підприємствам. Крім неї вони надають своїм працівникам додаткові блага і послуги; виробляють відрахування - як обов'язкові, так і добровільні - у соціальні фонди; нерідко вдаються до виплат у негрошовій (натуральній) формі і т.п.
У найзагальнішому вигляді витрати на робочу силу можуть бути розділені на два великих блоки - В«зарплатнийВ» (платежі, що надходять працівникам) і В«незарплатнихВ» (Надаються їм блага і послуги). p> У складі власне заробітної плати також можна виділити дві різних частини - постійну і змінну. Мінлива оплата може встановлюватися в залежності як від індивідуальних результатів діяльності працівників, так і від загальних результатів діяльності підприємств, на яких вони зайняті. Забезпечуючи більш тісну прив'язку до продуктивності, вона стимулює працівників до того, щоб трудитися з більшою віддачею, але одночасно робить їх заробітки менш стійкими і передбачуваними. Можна сказати, що гарантована оплата фактично страхує працівників від можливих коливань у майбутніх доходах, в той час як негарантована виступає як специфічна форма розподілу ризику між ними і найняти їх фірмами. Чим вище частка змінної частини заробітків, тим більше чутливими стають вони по відношенню до будь-яких перепадів ринкової кон'юнктури.
Рис. 8 показує, як у перехідний період змінювалася структура витрат на робочу силу у всій російській економіці, а також у промисловості. За період 1995-2005 років структура витрат російських підприємств на робочу силу зазнала значних змін. Спочатку В«зарплатнаВ» і В«незарплатнихВ» складові займали в ній майже рівне місце. У 1995 році на частку першої доводилося приблизно 55% від усіх витрат на робочу силу, на частку другий - 45%. До 2005 року домінування В«зарплатноїВ» складовою стало абсолютним: її питома вага збільшилася майже на 20 процентних пунктів. Основна частина цього приросту припала на оплату працівників за відпрацьований час, частка якої зросла з 44-45% до 64%. Відносне значення ...
