всіх інших елементів фонду заробітної плати змінилося мало: так, частка оплати за невідпрацьований час зросла приблизно на 1 пункт, так само збільшилася частка одноразових заохочувальних виплат, у той час як частка витрат на харчування і проживання працівників зменшилася на 1 пункт.
За рахунок чого ж стало можливо настільки радикальне - майже на 20 пунктів - стиснення В«незарплатнихВ» складової? Як випливає з представлених даних, вирішальна роль належала тут двом чинниками - по-перше, зниження (у відносному вираженні) витрат на соціальний захист працівників і, по-друге, скорочення податків на фонд оплати праці. Падіння частки витрат на соціальну захист - з 27% у 1995 році до 20% в 2005 році - було пов'язано з змінами, що відбулися в законодавстві. Як відомо, починаючи з 2001 року, внески в різні позабюджетні фонди були об'єднані в єдиний соціальний податок, причому сукупна ставка по них була істотно знижена. Крім того, у підприємств з'явилася можливість переходу на спрощену систему оподаткування та сплату єдиного податку на поставлений дохід, якої багато з них скористалися. Тягар, пов'язаний з обов'язковими (Тобто законодавчо зумовленими) випла тами на соціальний захист працівників, стало значно менше. І хоча скорочення торкнулося також і добровільних витрат на соціальний захист працівників, воно виявилося не настільки істотним - близько 1,0-1,5 пункту, і, мабуть, було пов'язано з поступовою відмовою підприємств від В«страхових схемВ», які активно використовувалися ними в 1990-і роки для скорочення витрат, пов'язаних з відрахуваннями до державні соціальні фонди.
Чи не менше значення, з точки зору полегшення навантаження на підприємства, мала майже повне скасування всіх податків і зборів на фонд оплати праці (Нині з них продовжують діяти тільки податки, сплачуються при залученні іноземної робочої сили). В результаті цього частка В«податковихВ» витрат у загальних витратах підприємств на робочу силу впала з 7% у 1995 році до майже нульової позначки у 2005 році.
Кардинальні зрушення відбулися також у забезпеченні працівників соціальними благами і послугами за рахунок підприємств, особливо - через належні їм об'єкти соціальної інфраструктури. В основі цих зрушень лежало кілька причин. По-перше, в нових умовах такий механізм компенсації робочої сили значною мірою втратив сенс, оскільки багато з раніше важкодоступних благ і послуг стало легко отримувати за ринковими каналами. По-друге, звільнення підприємств від тягаря соціальних активів розглядалося урядом як необхідна умова реструктуризації та підвищення ефективності їх діяльності. У різний час було прийнято безліч законодавчих та нормативних актів, які вимагали або передачі об'єктів соціального призначення (житла тощо) з балансу підприємств на баланс місцевих органів влади, або їх приватизації. По-третє, трансформаційний криза підірвала фінансове становище більшості підприємств, що змушувало їх вже за власною ініціативою обмежу...
