і для кожної j-ої групи ряду визначається среднегрупповое значення результативної ознаки Y. Якщо із зростанням значень фактора Х від групи до групи середні значення систематично зростають (або зменшуються), між ознаками X і Y має місце кореляційний зв'язок.
Використовуючи разработочной таблицю 3, будуємо аналітичну угруповання, що характеризує залежність між факторингу ознакою Х - рівень продуктивності праці та результативною ознакою Y-середньооблікова чисельність працівників. Побудовану аналітичну угруповання представляємо в табл. 2.7:
Таблиця 2.7
Залежність рівня продуктивності праці від середньооблікової чисельності працівників
Номер групи
Групи організацій за рівнем продуктивності праці,
тис. руб./чол.,
х
Число організацій,
f j
Середньооблікова чисельність працівників, чол.
Всього
У середньому на одну організацію, /Td>
1
120 - 168
3
406
135,33
2
168 - 216
4
634
158,5
3
216 - 264
12
1980
165
4
264 - 312
7
1330
190
5
312 - 360
4
840
210
Разом:
30
5190
858,83
Висновок . Аналіз даних табл. 2.6 показує, що зі збільшенням показника продуктивності праці від групи до групи систематично зростає і середньооблікова чисельність працівників по кожній групі організацій, що свідчить про наявність прямого кореляційного зв'язку між досліджуваними ознаками. p> Застосування методу кореляційної таблиці.
Кореляційна таблиця будується як комбінація двох рядів розподілу по факторному ознакою Х і результативному ознакою Y. На перетині j-го рядка і k-ой графи таблиці вказується число одиниць сукупності, що входять до j-ий інтервал за ознакою X і в k-ий інтервал по ознакою Y. Концентрація частот близько діагоналі побудованої таблиці свідчить про наявність кореляційної зв'язку між ознакам...
