енсій забезпечується за рахунок поточних страхових внесків. Третій рівень - додаткове недержавне пенсійне забезпечення - буде формуватися на накопичувальних принципах.
Провідна роль в організації пенсійної системи відводиться державному обов'язковому пенсійному страхуванню.
Враховуючи, що інтереси соціальної стабільності диктують досить обережний підхід до кардинальних реформам в галузі пенсійного забезпечення, в республіці був обраний досить "М'який" варіант перетворень пенсійної системи, з орієнтацією на збереження пенсійних прав, придбаних за чинною системою.
У рамках реформування пенсійної системи поступово необхідно вирішити ряд завдань стратегічного порядку, таких як: проблема вікових критеріїв виходу на пенсію, врегулювання питань дострокового пенсійного забезпечення, виплати пенсії у період роботи, паритетної участі наймачів і працівників у фінансуванні пенсійної системи та інших.
У ситуації, коли активне населення не змогло і найближчим часом вже не в змозі відтворити собі заміну, поєднання відносно низького пенсійного віку (60 років для чоловіків, 55 років для жінок, а за рахунок численних підстав для дострокового виходу на пенсію середній вік виходу на пенсію фактично становить 58 років 10 місяців для чоловіків і 53 роки 11 місяців для жінок), високого очікуваного періоду виплати пенсії (14,2 року для чоловіків, 23,4 року для жінок) і повільного економічного зростання вже в самий найближчий час проблема вікових критеріїв виходу на пенсію може ще більше загострити ситуацію в пенсійному забезпеченням в нашій державі.
Представляється, що в цілях зниження очікуваного зростання утриманської навантаження працездатного населення літніми, попередження зниження рівня життя як працюючих, так і пенсіонерів, держава буде змушена підготувати програму поетапної коригування вікових критеріїв виходу на пенсію, в якій би враховувалися економічні, демографічні фактори і, особливо, становище на ринку праці, щоб не порушити ринок робочої сили. Дуже важливо, щоб необхідність введення цієї заходи була усвідомлена в нашому суспільстві і прийнята ім. Згладжування негативних наслідків сприяло б оголошення про це за кілька років.
У поточний період в якості тимчасової альтернативи програмі поступового підвищення пенсійного віку віддано перевагу стимулюванню добровільного виходу на пенсію у віці, перевищує загальновстановлений, у поєднанні з відповідним збільшенням розміру пенсії. Чинна з 1 вересня 1998 норма в Законі "Про пенсійне забезпечення "передбачає підвищення пенсії на 1% заробітку за кожні два місяці роботи у пенсійному віці без отримання пенсії, або на 6% заробітку за рік такої роботи (для порівняння: один рік у допенсійному віці "оцінюється" в 1% заробітку). Привабливим в цій ідеї "Гнучкого" пенсійного віку є те, що, не зачіпаючи гарантії у пенсійному забезпеченні, громадянам надається право самостійно зробити вибір: отримувати пенсію раніше, але меншого розміру, або більш високу, але п...
