ізніше.
Проблема впорядкування пільгових пенсій повинна вирішуватися поступово, причому із збереженням раніше придбаних прав. Шляхи її рішення можуть бути самими різними. Практично немає розбіжностей у тому, що пенсійне забезпечення працівників з особливими умовами праці необхідно поетапно перенести в галузеві або професійні пенсійні системи, які замінять загальну систему державного пенсійного страхування в період до досягнення працівниками загального пенсійного віку. Введення галузевого (професійного) дострокового пенсійного забезпечення (за результатами атестації робочих місць) доцільно для працівників окремих галузей (професій). Фінансування виплати таких дострокових пенсій пропонується здійснювати за рахунок власних коштів галузевих пенсійних фондів, що акумулюють страхові внески наймачів на дострокові пенсії.
Державне дострокове пенсійне забезпечення раціонально зберегти тільки за тими працівниками, які зайняті у сфері діяльності, де небезпечні рівні професійних ризиків не можуть бути усунені технічними засобами, за результатами атестації робочих місць. Виплату таких пенсій представляється доцільним здійснювати з коштів Фонду соціального захисту населення за рахунок обов'язкових поточних страхових внесків наймачів, компенсуючих (у перспективі - у повному обсязі допомогою диференціації страхових внесків) витрати на виплату зазначених пенсій.
Формування, законодавче закріплення і реалізація схеми виведення із загальної пенсійної системи дострокових професійних пенсій вимагає ретельного опрацювання і часу, залучення фахівців різних галузей знань, і в першу чергу в галузі банківської діяльності, фінансів, інвестицій, страхування, оподаткування і т.д.
Необхідно змінити підходи до питань виплати пенсій в період роботи (сьогодні це стосується майже 16% пенсіонерів). До недавнього часу діяв порядок, при якому працюючим Враховуючи складність і неоднозначність цього питання, об'єктивно виправданою представляється виплата пенсії при відносно невисокому доході працюючого пенсіонера.
Концепцією реформи системи пенсійного забезпечення в Республіці Білорусь визначено необхідність окреслити коло осіб, які мають право на трудову (страхову) пенсію. Розмір трудової пенсії має напряму залежати від страхового стажу та обсягу сплачених пенсійної системі страхових внесків. При цьому, на наш погляд, не повинно застосовуватися пільгове обчислення стажу. Пільги по стажу повинні бути замінені іншими, більш дієвими заходами (підвищена оплата праці, податкові пільги тощо). Необхідно переглянути підходи до включення до стажу періодів, не пов'язаних із сплатою страхових внесків (навчання, догляд за дітьми, строкова військова служба, час безробіття та ін.) Такі періоди можуть включатися до стажу для призначення трудовий (страховий) пенсії, проте їх фінансування, як зазначається в Концепції, має здійснюватися не за рахунок внесків, сплачених усіма застрахованими, а за рахунок інших джерел (державного бюджет...
