ацівникові можливість навчання відповідно до учнівським договором; обов'язок працівника пройти навчання і відповідно до отриманої професією, спеціальністю, кваліфікацією пропрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом терміну, встановленого в учнівському договорі; термін учнівства; розмір оплати в період учнівства.
Висновок.
У цій роботі я розглянув всі можливі види договорів (контрактів), які можуть бути укладені між працівником і роботодавцем згідно Трудовому Кодексу РФ. На основі цих документів здійснюється регулювання соціально-трудових відносин. Кожен з видів договорів ставить у більш вигідне положення роботодавця чи працівника.
Так відносини, засновані на цивільно-правовому договорі взагалі не регулюються трудовим законодавством і ставлять роботодавця у найвигідніша (порівняно з трудовими відносинами) становище, так як він не забезпечує умов для праці працівників, його взагалі не цікавить процес праці, йому важливий результат. Працівник не зможе отримати оплачувану роботодавцем відпустку, допомога з тимчасової непрацездатності і т.д.
Трудовий договір на невизначений термін - найвигідніший працівникові, так як в даному випадку роботодавець бере на себе зобов'язання щодо забезпечення умов праці, надає оплачувану відпустку, допомоги по тимчасовій непрацездатності. Роботодавець може звільнити працівника суворо тільки на підставах, перерахованих в ст. 81 ТК РФ, тоді як працівник може звільнитися за власним бажанням, попередивши про це за два тижні.
Терміновий трудовий договір дає роботодавцю право звільнити працівника по закінченню терміну договору або в інших особливих випадках, описаних у ст. 79 ТК РФ. p> Прецедент довічного найму відомий в Японії, але це не юридичне право, а лише данина традиції, коли працівник і роботодавець виявляються у взаємовигідних умовах.
Учнівський договір, поняття якого введено в ТК РФ, регулює відносини роботодавця і працівника пов'язані з придбанням працівником певної спеціалізації за рахунок роботодавця.
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства здійснюють органи федеральної інспекції праці.
Роботодавцям слід мати на увазі, що державні інспектори праці мають досить широкими повноваженнями і мають право притягати до адміністративної відповідальності осіб, винних у порушенні трудового законодавства та направляти до правоохоронних органів матеріали про притягнення зазначених осіб до кримінальної відповідальності.
Нагадаю, що відповідно до чинного Кодексом України про адміністративні правопорушення порушення посадовою особою підприємства, незалежно від форм власності, законодавства РФ про Працю тягне за собою накладення штрафу в розмірі до 100 мінімальних розмірів оплати праці. p> Право на здійснення контролю за дотриманням роботодавцями трудового законодавства мають також професійні спілки.
Щодо профспілок слід зазначити, що їхні права новим Трудовим кодексом кілька скорочені...
