згодою його сторін - працівника і роботодавця. Тому в трудовому договорі можуть міститися умови про встановлення випробувального терміну, про суміщення професій, посад, про нерозголошення службової, комерційної таємниці та інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з законами та іншими нормативними правовими актами.
Враховуючи неоднозначність і різноманіття умов трудового договору, наука трудового права виділяє серед них дві групи умов: необхідні і факультативні. Необхідні (або конститутивні) - це такі умови, які обов'язково повинні міститися в будь-якому трудовому договорі: Відсутність їх свідчить про відсутності самого трудового договору. Факультативні ж умови не є обов'язково властивими йому, вони можуть складати, а можуть і не складати конкретний зміст трудового договору. До необхідних умов сучасного трудового договору належать, ті які перераховані в ст. 57 як істотні. До факультативних умов відносяться всі інші умови, наприклад: умова про випробуванні при прийомі на роботу, умова про режим робочого часу, про нерозголошення комерційної таємниці тощо
Слід вважати, що як необхідні, так і факультативні умови мають певну юридичну значимість: вони є обов'язковими для сторін; впливають тією чи іншій мірі на долю трудового договору і що виникли на його основі трудових правовідносин; їх невиконання має волокти певні правові наслідки. Однак необхідні умови трудового договору завжди повинні розглядатися при його укладанні, і щодо їх сторони у всіх випадках зобов'язані прийти до угодою. Якщо угода по них не досягнуто, то не можна говорити і про укладенні трудового договору. Факультативні умови не припускають такого жорсткого взаємного узгодження. Сторони можуть включати чи не включати ці умови у зміст трудового договору. Але якщо одна із сторін заявляє про безумовної необхідності досягнення з тих чи інших факультативних умов взаємного узгодження, то такі факультативні умови слід розглядати як істотні, що впливають на долю самого договору. Наприклад, якщо роботодавець висуває умову про випробування при прийомі на роботу, то воно стає істотною умовою трудового договору, і він не може вважатися укладеним, якщо сторони не досягли угоди щодо цього умови. Або, наприклад, при вступі на роботу громадянин наполягає, щоб у трудовій договір було включено умову про особливе для нього режимі робочого часу, а роботодавець не заперечує проти цього, то вказане факультативне умова, включене у зміст трудового договору, стає істотним і не може односторонньо (з волі роботодавця) бути змінено або вилучено із змісту трудового договору на тій підставі, що зазначена умова не відноситься до числа необхідних (конститутивних).
Як було зазначено вище, учнівський договір, що укладається з працівником організації регулюється трудовим законодавством і повинен містити наступні умови: найменування сторін; вказівку на конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, придбану учнем; обов'язок роботодавця забезпечити пр...
