ання зобов'язань з боку роботодавця чинності неспроможності;
2) зміна кола належних осіб, між якими повинен йти діалог про можливість реалізації положень колективного договору.
У даний коло належних осіб входять, c одного боку, керівник боржника або керуючий (Тимчасовий, зовнішній, конкурсний), а з іншого - представник працівників боржника. Більше того, законодавством передбачений спеціальний механізм передачі повноважень представнику працівників боржника на участь у процедурах неспроможності. За змістом ч.4 п.2 ст.34 Закону про банкрутство представник працівників боржника зобов'язаний бути уповноважений представляти інтереси працівників організації - боржника загальними зборами працівників боржника.
Розглянемо питання про кваліфікацію відносин чи взаємодії керуючого (тимчасового, зовнішнього, конкурсного) організацією-боржником і повноважним представником працівників боржника. На нашу думку, необхідно дати відповідь на основне питання: чи можливо взаємодія між згаданими суб'єктами і сторонами, виражають інтереси різних соціальних груп, кваліфікувати як соціальне партнерство? Здійснимо таку спробу. p> Теоретична основа ідеології соціального партнерства полягає у попередженні соціальних конфліктів шляхом погоджувальної-договірних процесів між представниками соціальних груп, які беруть участь у створенні матеріальних коштів і забезпечують загальний добробут і розвиток. Cущeствуют різні моделі систем соціального партнерства ("біпартизм", "Трипартизм"), але в створенні правил і механізмів взаємодії сторін такого роду відносин активну роль відіграють інститути суспільства і держави.
Якщо проаналізувати етимологію слова "партнер", то сенс його полягає в наступному. Партнер - учасник спільної діяльності, але без належного участі цієї особи в певній дії або процесі спільна діяльність не може бути здійснена; партнер може бути фізичною та юридичною особою. Об'єктивно у партнерів можуть існувати різні погляди, підходи і цілі, але їх об'єднує наявність спільних інтересів. Так, наприклад, відбувається при взаємодії учасників соціально-трудових відносин, залучених в єдиний процес створення матеріальних благ. Суб'єктами зазначеного роду громадських відносин є представники різних соціальних груп. Вони не тільки в різного ступеня організовані, але й мають різний рівень підготовленості до силового протистояння у конфлікті. А.К. Зайцев приділяє увагу розкриттю понять "потенціал", "ресурси" сторін конфліктного взаємодії та визначення джерел сили (див.: Зайцев А.К. Соціальний конфлікт на підприємстві. Калуга, 1993. С.48). У Л.Козера поняття "Сила" розкривається як можливість впливати на поведінку інших згідно власних бажань (див.: Козер Л. Функції соціального конфлікту. М., 2000. С. 162.)). p> До числа головних суб'єктів - учасників взаємодії і партнерів - відносяться, з одного боку, працівники та їх повноважні представники, включаючи об'єднання профспілок, а з іншого - работодат ялин...
