Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Аналіз трудових ресурсів підприємства

Реферат Аналіз трудових ресурсів підприємства





ики, тарифні сітки, схеми посадових окладів і ін

Висновок


У ході виконання даної роботи були отримані необхідні теоретичні знання в області планування трудових ресурсів, оплати праці та інших трудових факторів. Були виявлені сутність, і вплив їх на виробництво. Так були відзначені основні форми і системи оплати праці. p> У результаті проведеного аналізу діяльності ВАТ В«Радошковічскій керамічний заводВ» були зроблені наступні висновки.

Резервами підвищення ефективності використання коштів на оплату праці є:

- підвищення частки робітників у загальній чисельності виробничого персоналу;

- збільшення частки чистого прибутку в загальній сумі;

- встановлення преміального фонду для заохочення у разі нестачі прибутку;

Щоб вижити, підприємство повинно проявляти ініціативу, підприємливість і бережливість, з тим щоб підвищувати ефективність господарювання, шукати нові напрямки організації оплати праці, що сприяє безперебійному процесу виробництва і реалізації продукції, оплати праці, мінімізації витрат, високої прибутковості.

Також слід відзначити основні напрямки вдосконалення організації оплати праці у ВАТ В«Волгоградський Керамічний ЗаводВ»:

- підвищення рівня оплати праці на основі зростання продуктивності праці;

- підвищення рівня премій виходячи з отриманого прибутку;

- долее строгий підхід до обліку товарів і матеріалів, перевитрату яких впливає на розмір заробітної плати;

- введення кваліфікаційних коефіцієнтів;

- введення заохочувальних виплат добре проявили себе працівникам;

- впровадження безтарифної системи оплати праці в цехах основного і не основного виробництва, а також в ремонтних цехах;

- збільшення резервів заробітної плати виходячи з аналізу показників.

В умовах ринкових відносин змінюється система показників, що характеризують економіку підприємства. Нові показники вимагають нових методик їх розрахунку і вивчення, більш високого рівня професіоналізму керівників і фахівців. p> Також в ході виконання курсової роботи виходячи з виявлених резервів підвищення ефективності використання коштів на оплату трудабилі виявлені такі напрямки підвищення заробітної плати:

- виплата премій у розмірі, найбільш порівнянними з одержуваної підприємством прибутку (враховується де стимулюючий фактор);

- виплата матеріальної допомоги та допомоги у розмірі, встановленому в спеціально розробленому на підприємстві додатку.

- поліпшення умов праці;

- заохочення відзначилися на виробництві службовців.

Можливі також інші способи вдосконалення праці, проте в основні з них лімітовані законодавством РБ.

Список використаної літератури:

1. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства. - Мн.: ТОВ В«Нове знанняВ», 2000. p> 2. Аналіз господарської діяльності в промисловості/Під загальною редакцією Стражева В.І. - Мн.: Вишейшая школа, 2003. p>...


Назад | сторінка 18 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Аналіз трудових ресурсів та фонду оплати праці сільськогосподарського підпр ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання трудових ресурсів і оплати праці на ТОВ &Севертрак&