зміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можна встановити колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором. У той же час у Трудовому кодексі наведені мінімальні розміри. p align="justify"> Отже, якщо працівнику встановлена ​​погодинна оплата праці, то залучення його до роботи у вихідний (у тому числі святковий) або робочий святковий день оплачується не менш ніж у розмірі подвійної годинної тарифної ставки, а якщо оплата здійснюється виходячи з денної тарифної ставки, то остання також подвоюється.
Якщо працівнику встановлено оклад, то ситуація складається таким чином. Робота в робочі святкові дні оплачується в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад. Якщо співробітник вийшов на роботу у свій вихідний чи вихідний святковий день (тобто він відпрацював понад норму робочого часу облікового періоду), оплата проводиться в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад.
Трудовим законодавством працівнику надано право замість грошової компенсації за роботу у вихідний або неробочий святковий день взяти інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає. p align="justify"> Торгової організації необхідно пам'ятати про те, що при підрахунку надурочних годин робота у святкові дні, вироблена понад норми робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена в підвищеному розмірі (п. 4 Роз'яснень N 13/ П-21). Думаємо, те ж саме відноситься і до роботи у вихідні дні. p align="justify"> Трудовим кодексом передбачено цілий ряд випадків, при настанні яких за працівником зберігається середня заробітна плата, іншими словами, йому видається зарплата виходячи із середнього заробітку. До таких ситуацій, наприклад, належить надання оплачуваної відпустки, направлення у службове відрядження, виплата вихідної допомоги при розірванні трудового договору, переведення на іншу менш оплачувану роботу, проходження медичного огляду (обстеження). p align="justify"> Отже, для обчислення середнього заробітку працівника з Сурва у всіх ситуаціях, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки, знадобиться середній годинниковий заробіток. Середній заробіток виходить в результаті його множення на кількість робочих годин за графіком працівника (додано) у періоді, що підлягає оплаті. У свою чергу, середній годинниковий заробіток визначається шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані години (додано) у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди (додано), на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період. Розрахунковим визнається період, що дор...
