івнює 12 місяцям, попереднім періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. p align="justify"> Для визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки потрібен вже середній денний заробіток. Зазначимо, що порядок розрахунку відпускних однаковий для всіх працівників, у тому числі і для тих, кому встановлений Сурва. p align="justify"> Середній заробіток для оплати відпустки і виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних або робочих) у періоді, що підлягає оплаті. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки вийде шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 (раніше - 3) і середньомісячне число календарних днів 29,4 (раніше - 29 , 6).
Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключаються періоди на підставі п. 5 Положення N 922 (отже, виключаються і відповідні суми), середній денний заробіток розраховується наступним чином. Сума фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період ділиться на суму, що складається з середньомісячного числа календарних днів (29,4), помноженого на кількість повних календарних (раніше - повністю відпрацьованих) місяців, і кількості календарних днів у неповних календарних (раніше - не повністю відпрацьованих ) місяцях. Положенням N 922 змінено порядок визначення кількості календарних днів у неповних календарних місяцях. Дана величина тепер виходить шляхом ділення середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці. p align="justify"> Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки - це результат ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.
При обчисленні ЄСП організація враховує всі нараховані виплати та винагороди співробітникам, зайнятим в оптовій торгівлі, що знаходиться на загальному режимі оподаткування. Виплати та винагороди іншим працівникам, діяльність яких переведена на "вмененку", з податкової бази виключаються, з них сплачуються лише пенсійні внески. p align="justify"> Існує ще одна категорія працівників, яка пов'язана з декількома видами діяльності, - адміністративно-управлінський персонал (АУП) (керівник, бухгалтер, адміністратор залу). Їх заробітну плату з метою обкладення ЕСН слід розділяти на виплати, вироблені в рамках оптової та роздрібної торгівлі. Якщо прямим розрахунком це зробити неможливо, Мінфін пропонує ділити зарплату таких працівників пропорційно виручці (Листи від 21.09.2007 N 03-04-06-02/192, від 31.05.2007 N...
