рмово і зобов'язаний вести точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника. Для співробітника, якому встановлено Сурва, понаднормової визнається робота, виконана їм за межами встановленої тривалості робочого часу, тобто понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Трудовим кодексом встановлено, що тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. p align="justify"> У трудовому законодавстві встановлено мінімальні розміри оплати понаднормової роботи. Колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором можна передбачити інші розміри (вище встановлених в ТК РФ). p align="justify"> При Сурва кількість годин, відпрацьованих надурочно, можна визначити тільки за підсумками роботи за обліковий період, звідси в полуторному розмірі оплачуються перші дві години понаднормової роботи за обліковий період.
Оскільки деякі магазини працюють цілодобово, перед бухгалтерами стоїть завдання розрахувати заробітну плату за роботу в нічний час (з 22 до 6 годин). За кожну годину роботи в нічний час співробітник повинен отримати оплату в підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Як правило, залучення співробітників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні заборонено. Проте в деяких випадках, перерахованих у ст. 113 ТК РФ, цю норму можна порушити. Так, заручившись письмовою згодою працівника, роботодавець має право залучити його до роботи у зазначені дні у разі необхідності проведення заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця. У неробочі святкові дні допускається виконання робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних причин (безперервно діючі організації), робіт, викликаних необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних і вантажно-розвантажувальних робіт. Думаємо, що підприємства торгівлі якраз потрапляють до цього списку. Якщо співробітник працює у святкові (неробочі відповідно до Трудовим кодексом) дні в межах норми робочого часу облікового періоду, тобто тривалості роботи за графіком роботи (змінності), святковий день є робочим. Іншими словами, при Сурва робота у святкові дні, встановлені для співробітника підприємства торгівлі графіком роботи (змінності) як робітники, включається в норму робочого часу облікового періоду. Якщо у святковий день співробітник у відповідності з графіком роботи не повинен був працювати, але роботодавець його "закликав", то вийде, що працівник працював у свій вихідний день, який згідно ТК РФ є неробочим святковим днем. p align="justify"> Як і у випадку з оплатою роботи понаднормово, конкретні ро...
