формації про фінансовий стан, результати діяльності та рух коштів підприємства.
Метою складання Балансу є подання користувачам повної, правдивої та неупередженої інформації про фінансовий стан підприємства на звітну дату. У Балансі відображаються активи, зобов'язання та власний капітал підприємства. Підсумок активів Балансу повинен дорівнювати сумі зобов'язань та власного капіталу. (Додаток 3)
Метою складання Звіту про фінансові результати є надання користувачам повної, правдивої та неупередженої інформації про доходи, витрати, прибутки і збитки від діяльності підприємства за звітний період.
Звіт про фінансові результати заповнюється наростаючим підсумком з початку звітного року. Баланс підприємства складається на останнє число звітного періоду за залишками, які значаться на синтетичних рахунках бухгалтерського обліку. (Додаток 4)
Форми фінансової звітності заповнюються кульковими ручками. У формах не допускаються необумовлені виправлення і підчищення. p> Всі форми фінансової звітності підписуються керівником і головним бухгалтер.
В
11. АНАЛІЗ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання обладнання, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Джерелами інформації для аналізу є: В«Звіт про використання робочого часуВ»; В«Звіт з праці", форма № 6-пв В«Чисельність окремих категорій працівників та підготовка кадрів В».
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями у базисному і звітному роках. Дані складу працівників можуть бути представлені у вигляді табл. 11.1. br/>
Таблиця 11.1
Дані про чисельність облікового складу
ПОКАЗНИКИ
2007
2008
% до попереднього року
ВСЬОГО персоналу
144
122
84,7
У тому числі:
Промислово-виробничий персонал:
121
103
85,1
- робочі
85
59
69,4
- керівники
32
32
100
- фахівці
3
8
2,67
- службовці
1
4
400
Непромисловий персонал
36
19
52,8
Чисельність трудящих у 2007 році за порівняно з 2008 роком зменшилася на 22 чол. Для нормальної організації виробничого процесу підприємству потрібні робочі відповідних професій і кваліфікацій, що багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і т.д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажу роботи, освіти. Оскільки вони відбуваються в результаті руху робочої сили, то цього питання при аналізі приділяється велика увага. Динаміка руху робочої сили може бути представлена у вигляді табл. 11.2. br/>
Таблиця 11.2
Динаміка руху робочої сили
ПОКАЗНИК
2007
2008
ВІДХИЛЕННЯ%
1. Середньооблікова чисельність працівників, чол. (Ч р )
144
122
84,72
2. Прийнято протягом року нових працівників, чол. (Ч п )
26
26
100
3. Вибуло працівників, чол. (Ч у ), у тому числі:
за власним бажанням;
за порушення трудової дисципліни;
по догляду на пенсію, на навчання і т.д.
58
49
-
9
58
46
-
12
100
93,9
-
4. Кількість працівників, пропрацювали більше 1 року (Ч рп )
84
79
94
...
