було поставлено на облік як безробітних 873 особи, що склало 76,6% до показника минулого року. З 873 осіб, визнаних безробітними в звітному періоді 54,3% - склали жінки (49% - 2006 рік), 39,2% - громадяни віком від 16 до 29 років (39% - 2006 рік); 2,7% склали громадяни, що відносяться до категорії інвалідів (0,8% - 2006 рік).
Тенденція домінування жінок на регульованому ринку праці зросла в 2007 р. в порівнянні з 2006 роком. Частка чоловіків, визнаних безробітними склала за 12 міс. 2007 року - 45,7%, в 2006 році цей показник становив 51%. p align="justify"> Коефіцієнт напруженості (чисельність незайнятих, зареєстрованих у Центр зайнятості населення безробітних громадян, у розрахунку на 1 вакансію) складає на 1 січня 2008 1,0 людини (на 1 січня 2007 року - 3,3 особи) .
У 2007 року в Центр зайнятості населення звернулося 713 жінок. Частка безробітних жінок у загальній чисельності безробітних зменшилася з 61, 2% на 1 січня 2007 року до 57,0% на 1 січня 2008 року. За звітний період знайшли роботу 582 жінки, направлено на професійне навчання - 77 жінок. p align="justify"> У 2007 р. в Центр зайнятості населення 2000 чоловік звернулися за наданням послуги з професійної орієнтації, з них 900 осіб - безробітні граждане.60 людей звернулися за наданням послуги з психологічної підтримки. Отримали послуги з професійної орієнтації - 962 учнів навчальних закладів різного типу і 94 людини отримали послуги перед направленням на навчання. p align="justify"> Проведений аналіз діяльності служби зайнятості показав, що:
. Заходи активної політики зайнятості скорочуються, а ті, що проводяться, малоефективні, оскільки вони розробляються на підставі подій, що відбуваються, тобто "Постфактум", коли проблема вже виникла, і не враховують тенденції розвитку міста в довгостроковій перспективі. p align="justify">. Використовувані методи і технології регулювання ринку праці не вирішують проблем, що накопичилися у сфері зайнятості, що вимагає їх перегляду і переоцінки, методичного обгрунтування та вдосконалення. p align="justify"> Для реалізації основних напрямів регіональної політики зайнятості необхідний організаційний механізм регулювання ринку праці, який, на думку автора, являє собою сукупність органів (суб'єктів) управління, засобів і методів, за допомогою яких вони впливають на об'єкти управління для найбільш ефективного досягнення цілей, що стоять перед конкретною соціально-економічною системою (малим містом).
Ринок праці як соціально-економічний механізм істотно відрізняється від інших ринків факторів виробництва, які знаходяться в динамічних станах і прагнуть до рівноваги. На ринку праці нерівновагу є нормою, а збіг попиту і пропозиції доводиться розглядати як рідкісне, нетривалий і нестійкий стан. Для сучасного розвиненого і соціально регульованого ринку праці характерні такі риси: - свобода вибору прикладання праці в рамках потреб господарського к...
