мыслах5515573273301044855155732733010448Работники торгівлі та товариств. Пітанія46953709391733754695370939173375
За даними таблиці видно, що середньомісячний рівень оплати праці працівників підприємства за три роки зріс: оплата праці всіх працівників порівняно з 2006 р збільшилася на 5780 руб в 2009 р. У тому числі середньомісячний рівень заробітної плати збільшився у працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві на 6006 руб: робітників постійних - на 6314 руб, службовців-на 6557 руб у 2009 р, відповідно. Також зросла заробітна плата у працівників, зайнятих у підсобних промислових підприємствах і промислах - на 4933 руб в 2009 р. Виплати соціального характеру виробляються. p align="justify"> Основною економічною категорією, яка характеризує ефективність використання трудових ресурсів, є продуктивність праці. Вона виражає зв'язок між обсягом виробництва і витратами праці. p align="justify"> Під продуктивністю праці розуміють результативність конкретної праці, ефективність доцільною виробничої діяльності протягом певного робочого часу.
Відповідно до діючих нормативно-правовими актами, підлягають включенню до фонду заробітної плати наступні складові:
Оплата за відпрацьований час:
заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час, за відрядними розцінками у відсотках від виручки;
періодичні чи регулярні премії, винагороди, доплати, надбавки, в тому числі за вислугу років, компенсаційні, пов'язані з режимом роботи або умовами праці;
доплати за роботу в шкідливих або небезпечних виробництвах, у нічний час, у вихідні або святкові дні, за понаднормові;
оплата працівникам за дні відпочинку, надані за роботу понад норму;
комісійні винагороди та гонорари, інші виплати.
Оплата за невідпрацьований час:
оплата щорічних та додаткових відпусток;
оплата пільгових годин підліткам;
оплата навчальних відпусток і навчання працівників, які проходять підвищення кваліфікації;
оплата простоїв не з вини працівника або вимушених прогулів, за бажанням адміністрації, у зв'язку з донорством, та ін;
Одноразові заохочувальні виплати:
одноразові, річні виплати та винагороди;
матеріальна допомога та додаткові виплати;
вартість безкоштовно наданих працівникам акцій;
Виплати на харчування, житло, паливо, транспорт.
Ознайомлення з усією сукупністю виплат, що входять до фонду заробітної плати та їх угрупованням, дозволяє зробити висновок про те, що його структура є досить складною є задача контролю за обгрунтованістю витрачання коштів, виділених...
