одготовка, перепідготовка робітників (учнів) - чел.1210-2Повишеніе кваліфікації рабочіх4539-6в тому числі предпріятіі4137-4в навчальних заведеніях42-2Освоеніе суміжних профессій9101Повишеніе кваліфікації керівників і спеціалістовВсего (чол) 1210-2в тому числі предпріятіі231в навчальних заведеніях107-3Обученіе без відриву від проізводства3836-2Ітого витрат на підготовку кадрів (млн. крб.) 52,349,8-2,5 Дані таблиці свідчать про зміну професійної кваліфікації працівників протягом аналізованого періоду. Зменшилася кількість робітників, що пройшли професійну підготовку та підвищили кваліфікацію. Так у 2010 році кількість робочих пройшли професійну підготовку склало 10 осіб, що на 2 особи менше, ніж за аналогічний період минулого року. Так само існує тенденція до зниження кількості керівників і фахівців, що пройшли професійну підготовку та перепідготовку на 2 особи.
Згідно з наведеними даними інвестування коштів підприємства в розвиток персоналу скоротилася за аналізований період на 2.5 млн. руб., що свідетельствуетоб відставанні у формуванні на ТОВ В«СузорьеВ» висококваліфікованого персоналу.
Основним фактором, що впливає на продуктивність праці співробітників, а також їх зацікавленості у своїй діяльності є економічне винагороду за результати праці. Розглянемо основні напрями інвестування коштів підприємства на матеріальне стимулювання працівників за аналізований період, дані представимо в таблиці 2.5. (ДОДАТОК Б)
Таблиця 2.5 - Інвестування коштів на стимулювання персоналу ТОВ В«СузорьеВ»
Направленіе20092010Абсолютное отклоненіеМатеріальная допомога, що надається батькам при народженні дитини, багатодітним сім'ям, інвалідам, млн.руб.0, 30,50,2 Матеріальна допомога, що надається окремим працівникам, у зв'язку зі смертю близьких, млн. руб. 682Едіновременние поощрітельие виплати за результати діяльності, млн.руб.27 ,623,4-4, 2Расходи з оплати організаціям охорони здоров'я медичних послуг, що надаються працівникам, млн.руб.4 ,23,8-0, 4Оплата путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування, відпочинок за рахунок коштів організації, млн.руб.7 ,13,4-3, 7Расходи на підготовку кадрів, млн.руб.52 ,349,8-2, 5Ітого97 ,588,9-8, 6
Згідно з наведеними даними, на підприємстві щорічно проводяться заходи, спрямовані на матеріальне і моральне стимулювання персоналу. Проте до 2010 року інвестування коштів за даними напрямками скорочується на 8,6 млн. руб., Незважаючи на зростання основних техніко-економічних показників. Основним напрямком інвестування коштів підприємства є одноразові заохочувальні виплати за результати діяльності, які до 2010 року склали 23,4 млн. руб., Що на 4,2 млн. руб. менше ніж на аналізований період минулого року. Також спостерігається скорочення інвестованих коштів на оплату послуг охорони здоров'я на 0,4 млн. руб.,, Оплату путівок працівникам та членам ї...
