од відбувається незначне збільшення чисельності працівників, однак розширення виробничо-господарської діяльності в перспективі може викликати необхідність залучення додаткових працівників на підприємство ..
Проаналізуємо динаміку чисельності персоналу за аналізований період на підприємстві ТОВ В«СузорьеВ», дані представимо у вигляді таблиці 2.3.
Таблиця 2.3-Рух кадрів за 2009 - 2010 рр.. на ТОВ В«СузорьеВ»
Показатели20092010Среднесписочная чісленность217249Прінято працівників - всего3462в тому числі на додатково введені робочі места47Вибило працівників - всього, з них: 4238в зв'язку з скороченням чисельності работніковза прогул та інші порушення трудової дісціпліни4238по власним желанію2135
Для більшої наочності, рух кадрів на підприємстві представимо на малюнку 2.2.
В
Малюнок 2.2-Рух кадрів на ТОВ В«СузорьеВ» за 2009-2010 роки.
Для характеристики руху робочої сили на основі даних розрахуємо і проаналізуємо динаміку показників, що характеризують рух робочої сили.
Визначимо коефіцієнт обороту по прийому робітників.
;
.
Розрахуємо коефіцієнт обороту з вибуття на підприємстві:
;
;
Визначимо значення коефіцієнта плинності кадрів на аналізованому підприємстві:
;
;
Таким чином, на даному підприємстві за аналізований період рух робочої сили характеризується коливаннями коефіцієнта обороту по прийому робітників, коефіцієнта обороту з вибуття і коефіцієнта плинності кадрів. Так, до 2010 року в порівнянні з попереднім 2009 роком спостерігається збільшення коефіцієнтів обороту по прийому до 24,9% і зменшення коефіцієнта обороту з вибуття до 15,3%, а також спостерігається зростання коефіцієнта плинності кадрів до 14,1%, на підставі чого можна зробити висновок, що в 2010 році підприємство працювало менш стабільно.
Але, як видно з проведених розрахунків, плинність кадрів збільшується, що не сприяє накопиченню великого досвіду працівників за своїми спеціальностями і, як наслідок, більш ефективної діяльності підприємства.
2.4 Інвестування коштів у персонал на ТОВ В«СузорьеВ»
З метою визначення ефективності кадрової політики, що проводиться на підприємстві, розглянемо основні напрями інвестування коштів у розвиток персоналу на ТОВ В«СузорьеВ» за аналізований період, дані представимо в таблиці 2.4.
На ТОВ ТОВ В«СузорьеВ» щорічно проводиться підвищення кваліфікації ІТП і службовців, а також підготовка та підвищення кваліфікації робітників.
Таблиця 2.4 - Склад заходів з підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації персоналу
Найменування меропріятій20092010Абсолютное отклоненіеП...
