192 особи або на 19%. При цьому число робочих підприємства зменшилося на 37,5% в 2010 році порівняно з 2008 роком і на 21,9% порівняно з 2009 роком. Кількість керівників за три аналізованих року залишилося незмінним. br/>
Таблиця 3.1 - Динаміка чисельності персоналу ВАТ В«СМАРТСВ» за категоріями
Показатели2008г.2009г.2010г.Абсолютный пріростТемп приросту,% 2010р. до 2008г.2010г. до 2009г.2010г. до 2008г.2010г. до 2009г.Среднеспісочная чисельність ППП, чол. Всього, в та ін служ.20020018317178, 58,5
При аналізі забезпеченості підприємства трудовими ресурсами необхідно провести порівняння середнього розряду робіт з середнім розрядом робітників, що виконують ці роботи, що дасть можливість судити про те, наскільки правильно підібрані і розставлені робочі по ділянках, а також чи правильно планується їх заробітна плата.
Кваліфікаційний рівень працівників залежить у багато від віку, стажу роботи, освіти і т. д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажу роботи, освіти. Відомості про структуру кадрів за віком надані в таблиці 3.2
Таблиця 3.2 - Структура кадрів за віком
Вік, років 2008 год2009 год2010 годЧісленнос., чел.Удельний вага,% численнос., чел.Удельний вага,% численнос., чел.Удельний вага,% до і старше262, 2191,9151,9 Разом: 1212100,01012100,0820100,0 У 2008 році за віком найбільшу частку (31,2%) становлять працівники у віці 21-29 років, 25,5% - у віці 30-39 років, 16,5% - у віці 40-49 років, найменші частки 2,2% і 12,0% складають категорії осіб 50-59 років та особи пенсійного віку відповідно. У 2009 році ще більше скоротилося число працюючих пенсіонерів, частка яких склала 1,8 від загальної чисельності персоналу. Набольшую частку (29,6%) як і раніше становить категорія осіб у віці 21-29 років, що пов'язано, насамперед, з тим, що робота, виконувана робітниками, вимагає достатніх фізичних сил.
Аналіз чисельності, працюючих, за віковим складом у 2010 році показує, що набольшую частку (34,0%) також становить вік 21-29 років, проте значно, до 15% збільшилася частка осіб у віці 18 -20 років, що говорить про спрямованість політики ВАТ В«СМАРТСВ» на підготовку молодих фахівців. Загалом по підприємству переважає молодий і середній вік, що є наслідком того, що робота на підприємстві характеризується фізичної складністю. p align="justify"> Аналіз структури персоналу підприємства по підлозі можна здійснити на основі даних таблиці 3.3.
Таблиця 3.3 - Структура персоналу за статтю
Пол2008 г.2009 г.2010 г.Абсолютное відхилення, чел.Темп приросту,% Чол.% Чол.% Чол.% 2010 р до 2008
З даних таблиць видно, що за аналізований період на ВАТ В«СМАРТСВ» переважає чоловіча стать, це пов'язано зі специфікою виробництва, і переважанням фізичної ...
