наприклад, досить перенести роботу яз закритого приміщення на свіже повітря, щоб вона переживалася як менш одноманітна. p align="justify"> П'ятий шлях. Введення функціональної музики. p align="justify"> В якості одного з прикладів подолання монотонності праці можна згадати про дуже цікавому досвіді, що з'явилося в останні роки існування Східної Німеччини, де широко використовувалася система заохочення творчого кваліфікованої праці в рамках бригади за дуже простим принципом. Відомо, що на будь-якому виробництві по мірі зростання продуктивності праці потрібно поступове скорочення числа зайнятих. Традиційно вивільняються ті працівники, які найменш якісно і найменш ефективно працюють. В умовах німецького експерименту було прийнято інше рішення: у бригаді скорочуються найбільш кваліфіковані, найбільш творчі працівники, але скорочуються дуже своєрідним чином. Бригаді ставляться умови: ваші лідери, тобто ті, хто вміє працювати краще за всіх, зможуть перейти на більш цікаву творчу роботу (як правило, на експериментальне виробництво в рамках НПК), але за однієї умови: бригада без них у скороченому складі зуміє працювати настільки ж якісно і настільки ж ефективно, як при колись.
У цьому випадку вони отримують можливість піти від монотонного, нудного праці на конвеєрі і зайнятися цікавою пошукової, творчої діяльністю в рамках експериментального виробництва.
Сказане - не більше ніж найпростіший приклад того, як виникають стимули до підвищення продуктивності праці, пов'язані з можливістю отримати більш цікаву і творчу роботу;
стимулювання вільним часом. У результаті нестачі вільного часу багато працівників трудяться з відчуттям хронічної втоми, відчувають постійні нервово-емоційні перевантаження. Система стимулювання трудової активності передбачає оптимальне співвідношення робочого і вільного часу, тому що у людей крім самої роботи можуть бути й інші не менш важливі справи, наприклад, заняття спортом, хобі чи просто відпочинок. Фірма В«Rider SystemsВ», розташована в Майамі вважає, що у її співробітників повинна бути своя життя за стінами офісу. Рекреаційний комітет організовує різноманітні підприємства для співробітників і членів їх сімей, включаючи поїздки в В«DisneylandВ» і В«Sea WorldВ», різні розважальні та пізнавальні програми. p align="justify"> Якщо працівник потребує вільного часу, а його цілком поглинає робота, то він буде уникати її, знижуючи таким чином продуктивність праці.
поліпшення відносин в колективі. До внутрішніх умов створення психологічного мікроклімату в колективі, благотворно впливає на стан працюючих, відносять авторитет і особливості особистості керівника, стиль його керівництва, сумісність членів колективу за характерами, ціннісним орієнтаціям, емоційним і іншим властивостям, наявність впливових лідерів в неофіційних групах і ставлення цих лідерів до виробничих завданням, що стоять перед колективом і т.п. Вс...
